20xx年建立勞動關系,訂立書面勞動合同匯總(編輯修改稿)
2025-07-31 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者不與用人單位訂立書面勞動合同用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）應向勞動者支付經(jīng)濟補償金用工之日起滿1年用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同（2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月）【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書面勞動合同的情形下，勞動者獲得雙倍工資的最長期限是11個月。也就是說，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，不論雙方何時補簽書面勞動合同，勞動者只能獲得11個月的工資補償。【案例】王某2015年1月1日正式開始在甲公司工作。(1)甲公司應當最遲于2015年2月1日前書面通知王某簽訂書面勞動合同，如果王某拒絕簽訂書面勞動合同：①甲公司應當書面通知王某終止勞動關系。②向王某支付實際工作時間的勞動報酬，但無需支付工資補償和經(jīng)濟補償金。(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出與王某簽訂書面勞動合同：①即使雙方當天訂立了書面勞動合同，再支付1倍工資作為補償(連同正常工資在內(nèi)，共計2倍工資)，加付1倍工資的時間為用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工資外，還應當支付共計7個月(2～8
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