20xx年建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同匯總(編輯修改稿)
2025-07-31 01:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用工之日起滿1年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月）【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者獲得雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。也就是說(shuō)，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不論雙方何時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償?！景咐客跄?015年1月1日正式開(kāi)始在甲公司工作。(1)甲公司應(yīng)當(dāng)最遲于2015年2月1日前書(shū)面通知王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果王某拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：①甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系。②向王某支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付工資補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：①即使雙方當(dāng)天訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，再支付1倍工資作為補(bǔ)償(連同正常工資在內(nèi)，共計(jì)2倍工資)，加付1倍工資的時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工資外，還應(yīng)當(dāng)支付共計(jì)7個(gè)月(2～8
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