20xx年訂立勞動合同4篇)(編輯修改稿)
2025-03-15 02:45 本頁面
【文章內容簡介】 許另一方當事人解除勞動合同。
訂立勞動合同的附隨義務
勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人
勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼(但不得扣押)
勞動合同期限(合同起止時間)
工作內容和工作地點(工作內容是勞動者的義務條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質量等)
工作時間和休息休假(工作時間是法定的勞動標準之一，是勞動者履行義務應當從事工作的時間。休假是指帶薪休息)
勞動報酬(勞動者的權利和單位的義務)
社會保險(主要是單位法定義務，包括登記、申報、足額繳納和代扣代繳)
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(單位的法定義務)
法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項
原《勞動法》17條規(guī)定7項法定條款，刪除了勞動合同終止的條件、勞動紀律、違反勞動合同的責任3項。勞動合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定。勞動紀律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定。違約責任不能隨便約定，只有培訓服務期和競業(yè)限制2項才能約定違約責任。訂立勞動合同的目的是明確勞動關系雙方的權利與義務。雙方所負有的義務，是其所享有的權利的代價，又是實現(xiàn)對方相應權利的保證。因此，各條款的內容應當盡量細化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。
如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權
勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
(3)勞動合同的主要條款
勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限。(二)工作內容。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
勞動合同
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