【文章內容簡介】 的計算基數(shù)按以下第______項計算：　　按本合同第十一條約定的工資標準。　　按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)。　　按集體合同確定的基數(shù)。　　第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！　〉谑鶙l乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資?！　〉谑邨l甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經濟效益對員工工資進行調整　　五、保險福利待遇　　風險提示：　　可納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價?！　〉谑藯l甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)?！　〉谑艞l乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙畻l甲方為乙方提供以下福利待遇：　　________　　________　　________　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙l甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙龡l甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。　　第二十四條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉诙鍡l甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　∑摺趧蛹o律和規(guī)章制度　　第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。　　第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉诙藯l乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告?！　〉诙艞l乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露?！　★L險提示：　　卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：　　高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密?！　〖夹g研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密?！　「呒墵I銷人員——直接掌握著大量的客戶資源。　　重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等?！　≈匾芾韻徫坏娜藛T——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那?！　∽⒁猓汗窘o付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。　　第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同?！　“?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容。　　第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同?！　〉谌龡l訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件?！　〉谌臈l經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。　　第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位虮粍趧咏甜B(yǎng)的?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的?！　〉谌鶙l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。　　乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的。　　第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！　〉谌藯l乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　在試用期內提前三日通知用人單位?！　〖追揭员┝?、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉谌艞l本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù)。乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂