【正文】 本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償?！　〉谒氖鍡l乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：　　對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　∈⑦`反勞動合同的責(zé)任　　第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償?！　〉谒氖藯l其他違約責(zé)任　　________　　________　　________　　十一、雙方約定的其他事項　　第四十九條　　________　　________　　________　　十二、勞動爭議處理　　第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方　　第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力?！　〖追剑骸　______年_____月_____日　　乙方：　　_______年_____月_____日上崗合同勞動合同3　　甲方名稱：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系?！　《?、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件　　甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)?！　∫曳酵飧鶕?jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)?！　∪?、工作時間和勞動報酬　　甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。全年時間以學(xué)生上學(xué)時間為準(zhǔn)?；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。甲方通過對乙方完成工作任務(wù)情況進行考核對乙方進行獎懲?！　∥?、社會保險和福利待遇　　甲、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)繳納綜合保險費。　　六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件　　經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同?！　「鶕?jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知對方。　　甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權(quán)解除勞動合同?！　∑?、違反和解除勞動合同的責(zé)任　　甲方違反和解除勞動合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟補償金。　　八、勞動爭議處理　　甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。　　九、其他事項　　雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。　　甲方：乙方：　　________年____月____日上崗合同勞動合同4　　用人單位：　　職工：　　甲方乙方名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人：住址：住所：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同?！　、嬖囉闷谙蕖　‰p方同意試用期為個月，從_______年____月____日起至_______年____月____日止?！　、嬉曳降墓ぷ鞯攸c為。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布?！　、婕追焦べY支付周期為月日至月日，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　、嫫渌＠觯骸　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。　　八、勞動合同的解除和終止　?、鍎趧雍贤獬　?，本合同可以解除?！　、鎰趧雍贤K止　　，本合同即行終止。　　九、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決?！　∈?、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　〈_認人：　　_______年____月____日上崗合同勞動合同5　　趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。次年5月，該物業(yè)公司對趙某的崗位進行了調(diào)整，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛，便未再到該公司上班?！　〉飿I(yè)公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明，因此趙某延長工作時間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補發(fā)勞動報酬，故經(jīng)核算，遂依法作出上述判決?！　≡摪赋修k法官蘇建兵說，該案的爭議焦點是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動合同。　　蘇建兵說，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件，尚欠缺部分條款時，并不能簡單地由此認定雙方未簽訂書面勞動合同?！叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”實質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動用工關(guān)系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能?！?25 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載