面試禮儀案例分析題(編輯修改稿)
2025-04-15 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 他們的斜后方，距離一米左右?！ ∷自捳f“此時無聲勝有聲”。用你無聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”?！ √貏e注意： 面試的時候，這些做法一定要避免： 拖拉椅子，而發(fā)出很大噪音?！ ∫黄ü勺谝巫由稀！ ∽谝巫由?，耷拉著肩膀，含胸駝背?！ “胩砂胱械穆N著二郎腿。女的雙膝分開、叉開腿等，會給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺?！ ∽谝巫由?，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。 將椅子扶正：與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別。離開辦公室時，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進門時的位置，再次致謝后出門?！ ∩普f禮貌語：經(jīng)過前臺時，要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話?！ 】偨Y(jié)分析：面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細記錄整個面試經(jīng)過，每個面試提問，每個細節(jié)都要記載在面試記錄手冊里。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中總結(jié)分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗，下次面試會表現(xiàn)的更加出色?！ ∶嬖嚩Y儀案例分析題四 『典型案例』 某公司經(jīng)理對他為什么要錄用一個沒有任何人推薦的小伙子時如是說：“他帶來了許多介紹信。他神態(tài)清爽，服飾整潔。在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后隨手輕輕地關(guān)上了門。當(dāng)他看見殘疾人時主動讓座。進了辦公室，其他的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而他卻很自然的俯身撿起并放在桌上。他回答問題簡潔明了，干脆果斷，這些難道不是最好的介紹信嗎?” 第一印象十分重要，第一印象往往從談話、舉止、著裝、個人的個性與修養(yǎng)中得來。良好的禮儀和外在形象能展示應(yīng)聘者美好的外表和內(nèi)在，使面試官產(chǎn)生好感，形成良好的第一印象?！ 。哼@是創(chuàng)造良好第一印象的前提和基礎(chǔ)。最好能做到雖然是第一次見面，但
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1