面試禮儀案例分析題(編輯修改稿)
2025-04-15 04:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 他們的斜后方，距離一米左右。 俗話說(shuō)“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”。用你無(wú)聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。 特別注意： 面試的時(shí)候，這些做法一定要避免： 拖拉椅子，而發(fā)出很大噪音。 一屁股坐在椅子上?！ ∽谝巫由希抢绨?，含胸駝背?！ “胩砂胱?，男的翹著二郎腿。女的雙膝分開(kāi)、叉開(kāi)腿等，會(huì)給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺(jué)?！ ∽谝巫由?，腳或者腿自覺(jué)不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)?！ ⒁巫臃稣号c人事經(jīng)理最好以握手的方式道別。離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時(shí)的位置，再次致謝后出門。 善說(shuō)禮貌語(yǔ)：經(jīng)過(guò)前臺(tái)時(shí)，要主動(dòng)與前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意或說(shuō)“謝謝你，再見(jiàn)”之類的話。 總結(jié)分析：面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個(gè)面試經(jīng)過(guò)，每個(gè)面試提問(wèn)，每個(gè)細(xì)節(jié)都要記載在面試記錄手冊(cè)里。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中總結(jié)分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，下次面試會(huì)表現(xiàn)的更加出色?！ ∶嬖嚩Y儀案例分析題四 『典型案例』 某公司經(jīng)理對(duì)他為什么要錄用一個(gè)沒(méi)有任何人推薦的小伙子時(shí)如是說(shuō)：“他帶來(lái)了許多介紹信。他神態(tài)清爽，服飾整潔。在門口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門后隨手輕輕地關(guān)上了門。當(dāng)他看見(jiàn)殘疾人時(shí)主動(dòng)讓座。進(jìn)了辦公室，其他的人都從我故意放在地板上的那本書(shū)上邁過(guò)去，而他卻很自然的俯身?yè)炱鸩⒎旁谧郎?。他回答?wèn)題簡(jiǎn)潔明了，干脆果斷，這些難道不是最好的介紹信嗎?” 第一印象十分重要，第一印象往往從談話、舉止、著裝、個(gè)人的個(gè)性與修養(yǎng)中得來(lái)。良好的禮儀和外在形象能展示應(yīng)聘者美好的外表和內(nèi)在，使面試官產(chǎn)生好感，形成良好的第一印象?！ 。哼@是創(chuàng)造良好第一印象的前提和基礎(chǔ)。最好能做到雖然是第一次見(jiàn)面，但
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