績效審計與預(yù)算績效管理銜接探究(編輯修改稿)
2025-04-15 03:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審計機(jī)構(gòu)是一種有著相對獨(dú)立的組織和功能性的機(jī)構(gòu)。而對于預(yù)算績效評價而言，則需要在落實的過程中，主要針對財政部門，以及各類型的支出部門開展，其項目的實際負(fù)責(zé)人，以及各種利益相關(guān)人員，都需要在評估工作范圍外，以此對于這種工作而言，獨(dú)立性相對較弱。同時，對于工作對象上的專業(yè)化程度也不盡相同。一般來說，在績效評價人們工作的過程中，其本身并不一定是專業(yè)的人士，但是對于審計人員而言，則需要在工作之前，能夠獲得會計師以及注冊內(nèi)部審計師的相關(guān)資格。雖然在參與到績效評價的工作人員，需要嚴(yán)格的依據(jù)專業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，但是一旦出現(xiàn)了問題，也不會受到嚴(yán)重的處分。但是對于審計師而言，一旦出現(xiàn)了工作方面的問題，就會導(dǎo)致專業(yè)資格證被吊銷。，全都是一種針對現(xiàn)階段財政資金方面的監(jiān)管工作。但是不同的在于，開展的績效評價工作，基本上是一種內(nèi)部的監(jiān)管工作，而對于績效審計工作而言，則是主要負(fù)責(zé)進(jìn)行外部的監(jiān)管。以此在工作的過程中，工作側(cè)重點有所不同。二、績效審計與預(yù)算績效管理的銜接機(jī)制（一）評估依據(jù)的銜接。在現(xiàn)階段的績效審計以及預(yù)算績效評價工作而言，都是在嚴(yán)格的依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行構(gòu)建起來的工作模式，但是二者之間的法律基礎(chǔ)有所不同。對于績效工作而言，在進(jìn)行工作的過程中，主要依據(jù)的是財政部門的評價制度，進(jìn)行有效的落實。而對于審計工作而言，則是依據(jù)例如《預(yù)算法》等法律條文進(jìn)行
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1