【文章內(nèi)容簡介】 人： （簽字）　　職稱：　　乙方（姓名）： （簽字）　　身份證號碼：　　戶口所在地地址： 聯(lián)絡方式：短期聘用合同4　　甲方　　乙方　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。　　第一條乙方之考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理之?！　〉诙l乙方之職務或工種為　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責?！　。ㄒ唬┘追焦究偛浚弧　。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的合資公司；　　（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；　　（四）應出差服務之場所?！　〉谒臈l乙方工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派?！　〉谖鍡l乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作休息、休假等，依員工手冊辦理之?！　〉诹鶙l甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。　　第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保?！　〉诎藯l甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。　　第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。　　，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。　　第十一條甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作者和勞動模范等５種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退除名等５種?！　∫陨溪剟罴皯吞幨掠珊娃k法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。　　第十二條甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方１個月的工資?！　〉谑龡l乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個月工資。　　第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。　　第十五條本合同有效期為１年，滿期以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前１個月續(xù)簽合同?！　〉谑鶙l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月 日起生效?！　〉谑邨l甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。短期聘用合同5　　臨時聘用單位 (甲方)　　臨時受聘人 (乙方)　　甲方基本情況　　乙方基本情況　　根據(jù)《 事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行?！　〉谝粭l 臨時聘用合同期限　　(一)本合同為短期合同，合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個月。　　第二條 聘用崗位和工作要求　　(一)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為(管理、專業(yè)技術、工勤)人員，在 崗位，從事 工作?！　〉谌龡l 工作條件和工作報酬　　甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓?！　〖追街Ц兑曳降墓べY標準，根據(jù)乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業(yè)績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配?！　∫曳讲粦硎艿囊蚬へ搨⑴毠けＷo、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任?！　〉谒臈l 工作紀律　　甲方應建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章?！　∫曳綉獓栏褡袷貒业母黜椃梢?guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育?！　∫曳竭`反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退?！　〉谖鍡l 合同變更、終止與解除的條件　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！　∑赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：　?、旁谠囉闷趦?nèi)被證明不符合聘用條件的。　?、七B續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的?！　、俏唇?jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的?！　、冗`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。　?、蓢乐財_亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的?！　、时慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的?！　、艘曳交疾』蛘哓搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的?！　〈撕贤缗c上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。　　乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀律、操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方?！　∫曳皆诩追降呐R時聘用合同期限內(nèi)，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續(xù)?！　”九R時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續(xù)訂書》。　　甲方(蓋章)　　乙方簽字：　　法人代表簽字：