現(xiàn)代企業(yè)對人才的要求(編輯修改稿)
2025-04-15 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。引導(dǎo)員工不斷加強(qiáng)文化修養(yǎng)，升華自己的人格，培養(yǎng)競業(yè)精神、自律意識和責(zé)任感。根據(jù)企業(yè)自身實際，建立一系列的行為規(guī)范。為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、創(chuàng)新、發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境，促進(jìn)和提高內(nèi)部經(jīng)營活力，增強(qiáng)人才在市場競爭中求生存、謀發(fā)展的后勁?！耙荒昕慨a(chǎn)品，十年靠人才，百年靠文化”。技術(shù)、產(chǎn)品、制度等都是核心競爭力的要素，但是都不全面，只有企業(yè)文化是偷不去、買不來、拆不開、帶不走、流不掉和變不了的，才是企業(yè)競爭力的核心，靠文化制勝才能保證基業(yè)常青。因此，加強(qiáng)企業(yè)人才的文化素質(zhì)建設(shè)是非
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