論執(zhí)行力對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的重要性-資料下載頁

【摘要】第一篇：論執(zhí)行力對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的重要性 論執(zhí)行力對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的重要性 戰(zhàn)略目標(biāo)涉及企業(yè)的全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)和方向，因而非常重要。但從一些實(shí)踐來看，企業(yè)僅有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)并不能保證成功，許多企業(yè)都是在執(zhí)行中拉開了...

2024-11-03 22:04

導(dǎo)論現(xiàn)代企業(yè)理論對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和公司治理問題的提出-資料下載頁

【摘要】《高級(jí)公司金融》專題：公司治理理論中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院鄭志剛第一講導(dǎo)論：現(xiàn)代企業(yè)理論對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和公司治理問題的提出主要內(nèi)容預(yù)備知識(shí)：現(xiàn)代企業(yè)理論對(duì)企業(yè)的基本認(rèn)識(shí)公司治理問題的提出代理成本及其表現(xiàn)形式公司治理的定義公司治理的研究方法（一）現(xiàn)代企業(yè)理論對(duì)企業(yè)的基本認(rèn)識(shí)預(yù)備

2025-05-15 07:21

曹操人本管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示-資料下載頁

【摘要】第一篇：曹操人本管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示 人本管理是一種把人作為管理活動(dòng)的核心的管理理論和方法，主要內(nèi)容有(1)重視人在企業(yè)中的地位與作用把人作為管理的核心和企業(yè)最重要的資源來開展經(jīng)營管理活動(dòng)；...

2024-11-19 01:41

淺談對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解-資料下載頁

【摘要】第一篇：淺談對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 淺談對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解(2009-08-2911:36:28) 轉(zhuǎn)載 標(biāo)簽： 企業(yè)管理 人力資源 理解 雜談 在求職過程中經(jīng)常有企業(yè)...

2024-10-13 20:34

對(duì)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的探討-資料下載頁

【摘要】中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院本科學(xué)生畢業(yè)論文對(duì)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的探討作者： 專業(yè)： 年級(jí)： 學(xué)號(hào)： 指導(dǎo)老師： 論文成績(jī)： 日期：目錄

2025-06-06 23:28

電子商務(wù)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的影響-資料下載頁

【摘要】目錄摘要………………………………………………………………………………………1Abstract…………………………………………………………………………………………2引言…………………………………………………………………………………………………31新營銷觀念……………………………………………………………………………………4…………………………………………………………4

2025-04-17 23:45

黨管人才的要求調(diào)研報(bào)告-資料下載頁

【摘要】 黨管人才的要求調(diào)研報(bào)告 黨中央站在推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則，強(qiáng)調(diào)把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來，為全面...

2024-09-28 18:44

現(xiàn)代企業(yè)崗位說明書編寫要求-資料下載頁

【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)（崗位名稱）崗位說明書一、基本信息崗位名稱公司正式發(fā)文規(guī)定的崗位名稱（總監(jiān)、經(jīng)理、科長(zhǎng)、主管等）崗位編號(hào)暫不填，由人力資源部統(tǒng)一填寫崗位定員按照公司已簽發(fā)的崗位定員標(biāo)準(zhǔn)填寫所在部門XX部XX科或XX部XX車間二、崗位設(shè)置目的格式“在

2025-08-04 04:04

現(xiàn)代企業(yè)投標(biāo)書寫作要求-資料下載頁

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)附件二投標(biāo)書（格式）致金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院：根據(jù)你們招標(biāo)文件要求，_________________（全名及職銜）經(jīng)正式授權(quán)并以投標(biāo)人_________________________________________________

2025-08-04 04:04

現(xiàn)代企業(yè)物流管理--企業(yè)物流系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求ppt505頁-資料下載頁

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)物流管理?本書概要本書以企業(yè)物流作為研究對(duì)象，全面系統(tǒng)地介紹了企業(yè)物流的各個(gè)職能環(huán)節(jié)和基本運(yùn)作過程。全書共分為十四章，主要包括：企業(yè)物流管理概述、企業(yè)物流戰(zhàn)略規(guī)劃、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)供應(yīng)物流、生產(chǎn)物流、銷售物流與包裝、企業(yè)國際物流、企業(yè)物流營銷與客戶服務(wù)、企業(yè)物流組織、企業(yè)物流成本

2025-02-15 15:51

現(xiàn)代企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略2-資料下載頁

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略內(nèi)容預(yù)覽1引言2案例：德邦物流——開著卡車去長(zhǎng)跑3案例：西南航空公司——通過人力資源來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)4總結(jié)一、引言人才的重要意義l毛澤東：“世間一切事物中，人是第一個(gè)可寶貴的”。l現(xiàn)代管理大師彼得.德魯克：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人”。lIBM公司總裁華生：“你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我

2025-02-20 13:38

現(xiàn)代企業(yè)的人才培養(yǎng)解決方案-資料下載頁

【摘要】濟(jì)南興邦信息咨詢中心Tel:0531-86988301人力資源HumanResources2009年第110期3月9日-3月16日¨培訓(xùn)發(fā)展¨績(jī)效考核¨人資管理¨員工關(guān)系¨招聘選拔¨

2025-05-14 06:23

對(duì)企業(yè)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考-資料下載頁

【摘要】 第1頁共5頁 對(duì)企業(yè)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考 張求 企業(yè)的發(fā)展離不開青年人才隊(duì)伍的支撐。集團(tuán)公司現(xiàn)有35 歲以下青年2583人，占到職工總?cè)藬?shù)的58%，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 中的一支生力軍。...

2025-09-12 18:17

對(duì)市規(guī)模企業(yè)人才隊(duì)伍情況的調(diào)查與思考-資料下載頁

【摘要】 對(duì)市規(guī)模企業(yè)人才隊(duì)伍情況的調(diào)查與思考 近期，我部組成專題調(diào)研組，對(duì)xx年以來全市31家規(guī)模以上企業(yè)人才隊(duì)伍情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采取個(gè)別座談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方法進(jìn)行。通過多層次、多角度調(diào)研，...

2024-09-30 20:03

有關(guān)私營企業(yè)對(duì)人才需求的調(diào)查問卷-資料下載頁

【摘要】關(guān)于私營企業(yè)對(duì)人才需求的調(diào)查分析報(bào)告一、課題的由來紹興文理學(xué)院作為地方性綜合大學(xué)，學(xué)校的定位是：以本科教育為主，培養(yǎng)基礎(chǔ)實(shí)、能力強(qiáng)、素質(zhì)好的高級(jí)專門人才；立足紹興，服務(wù)浙江，面向全國，成為文理工管為重點(diǎn)，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的教學(xué)大學(xué)。學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是：培養(yǎng)德智體等全面發(fā)展，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)\較強(qiáng)的實(shí)踐能力和社會(huì)適應(yīng)能力、良好的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神，能為經(jīng)濟(jì)建設(shè)

2025-03-25 03:57

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