燃?xì)夤?員工崗位適崗系數(shù)確定細(xì)則(doc)-石油化工(編輯修改稿)
2025-06-24 23:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核結(jié)果離崗位工作要求差距太大，不宜從事該崗位工作，轉(zhuǎn)崗或待崗。 正常在崗員工（除試用期、見習(xí)期外）的考核：根據(jù)《 xx 集團(tuán)員工考核制度》的有關(guān)規(guī)定對原適崗系數(shù)進(jìn)行調(diào)整。 員工的工作能力、態(tài)度、業(yè)績經(jīng)考核完全滿足崗位工作要求，適崗系數(shù)為 。 員工的工作能力、態(tài)度、業(yè)績經(jīng)考核基本滿足崗位工作要求，適崗系數(shù)為 。 員工的工作能力、態(tài)度、業(yè)績經(jīng)考核離崗位工作要求有一定差距，適崗系數(shù)為 。 員工的工作能力、態(tài)度、業(yè)績經(jīng)考核離崗位 工作要求有較大差距，可以根據(jù)需要繼續(xù)從事該崗位工作，適崗系數(shù)為 ，或轉(zhuǎn)崗、待崗。 在崗員工的工作能力、態(tài)度、業(yè)績經(jīng)考核離崗位工作要求差距太大，不宜從事該崗位工作，予以辭退。 月度考核連續(xù)三次得“可”或一年中月度考核累計(jì)五次得“可”者，經(jīng)人力資源主管部門核實(shí)后適崗系數(shù)下調(diào)一檔，直至內(nèi)部待崗。 月度考核連續(xù)二次得“差”或一年內(nèi)月度考核累計(jì)三次得“差”者，經(jīng)人力資源部核實(shí)后內(nèi)部待崗，直至辭退。 連續(xù)三次考核得優(yōu)或半年內(nèi)累計(jì)三次得優(yōu)，或年度考核得優(yōu)以上者，可上調(diào)一檔適崗系數(shù)。 3 附則 本細(xì)則由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本細(xì)則自頒布之日起試行，試行期為一年。 附件 : 各適崗系數(shù)對應(yīng)
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