燃?xì)夤?員工崗位適崗系數(shù)確定細(xì)則(doc)-石油化工(文件)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 3 頁 xx 集團(tuán)員工崗位適崗系數(shù)確定細(xì)則 (試行 ) 1 總則 1. 1 目的 為加強(qiáng)工資制度的可操作性，科學(xué)合理地衡量員工對所在崗位的適應(yīng)狀況，特制定本細(xì)則。 學(xué)歷不達(dá)要求，適崗系數(shù)降 ；工作經(jīng)驗(yàn)不達(dá)要求，適 崗系數(shù)降。 試用期考核：考核將確定員工轉(zhuǎn)入見習(xí)期、延長試用期或辭退。 考核基本合格，但需要進(jìn)一步考察，適崗系數(shù)為 。 考核結(jié)果基本滿足崗位工作要求，適崗系數(shù)為 。 正常在崗員工（除試用期、見習(xí)期外）的考核：根據(jù)《 xx 集團(tuán)員工考核制度》的有關(guān)規(guī)定對原適崗系數(shù)進(jìn)行調(diào)整。 員工的工作能力、態(tài)度、業(yè)績經(jīng)考核離崗位 工作要求有較大差距，可以根據(jù)需要繼續(xù)從事該崗位工作，適崗系數(shù)為 ，或轉(zhuǎn)崗、待崗。 連續(xù)三次考核得優(yōu)或半年內(nèi)累計(jì)三次得優(yōu)，或年度考核得優(yōu)以上者，可上調(diào)一檔適崗系數(shù)。 1．試用期考核基本合格人員，但需要進(jìn)一步考察； 2．見習(xí)考核離崗位工作
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