燃氣公司-員工獎勵管理制度(doc)-石油化工(文件)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 5 頁 xx 驕傲獎積分＝研發(fā)、創(chuàng)新課題效益積分＊ 80％＋日常考核積分＊ 20％＝Σ優(yōu)秀員工積分＊ 70％＋優(yōu)秀提案積分＊ 30％ 省、市級勞動模范： xx驕傲獎獲得者及連續(xù)３年以上被評為 xx優(yōu)秀員工的，集團推薦出席省、市勞動模范的評選。 5 組織機構(gòu) 集團設(shè)獎勵委員會，集團公司工會為獎勵委員會常設(shè)工作機構(gòu)，負責(zé)獎勵活動的組織管理，日常事務(wù)工作的處理。 申報程序 集團所屬各單位、各部門根據(jù)本單位（部門）行業(yè)特點，圍繞企業(yè)年度目標擬定專業(yè)崗位競賽計劃，并于年度２月中旬報集團工會備案。 重大獎項在獎勵積分統(tǒng)計排序的基礎(chǔ)上由獎勵委員會綜合評議審定。 獎勵形式 物質(zhì)獎勵：物質(zhì)獎勵依據(jù)獎勵類別和等級可采取現(xiàn)金、實物、贈購保險、股票期權(quán)等獎勵形式。 為確保獎勵競賽的實效性，每次競賽要制定規(guī)則。 。 ，各成員企業(yè)組織的獎勵評選結(jié)果要及時報集團工會備案。 7 其他 各成員企業(yè)應(yīng)根據(jù)獎勵管理制度制定相應(yīng)細則和活動實施方案，同時報集團工會審批。 獎勵名額根據(jù)參賽人數(shù)、組織規(guī)模等確定，獎勵名額為參賽人數(shù)的 10～ 20%，每次競賽要進行即時獎勵。 經(jīng)集團獎勵委員會審定批準，集團公司工會根據(jù)年度競賽計劃，負責(zé)獎勵活動的組織管理。 獎勵委員會成員由集團執(zhí)行委員會審定任命。八”巾國獎、“讀書征文”獎、“日常創(chuàng)新”獎。（優(yōu)秀家屬獎勵的比例占集團總?cè)藬?shù)的 5%左右） 優(yōu)秀家屬獎積分＝員工崗位績效考核積分＊崗位重要程度系數(shù)＊ 70％＋（家庭
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