燃氣公司-員工崗位適崗系數(shù)確定細則(doc)-石油化工-全文預(yù)覽
【正文】 要求有較大差距，但可以繼續(xù)從事該崗位工作的人員； 3．原來適崗系數(shù)為 ，月度考核連續(xù)三次得“可”或一年中月度考核累計五次得“可”的員工； 4．個人條件（學(xué)歷、經(jīng)驗）符合崗位要求，但經(jīng)考核個人工作能力、態(tài)度、業(yè)績離崗位要求有一定差距，可繼續(xù)從事該崗位工作的員工。 注：適崗系數(shù)的調(diào)整必須有主管領(lǐng)導(dǎo)確認的書面材料，包括業(yè)績說明、調(diào)整檔次等。 1．正常見習(xí)人員； 2．試用期考核滿足崗位工作要求人員； 3．通過見習(xí)期考核，個人條件（學(xué)歷、經(jīng)驗）有一項不符合崗位要求的人員； 4．原來適崗系數(shù)為 ，月度考核連續(xù)三次得“可”或一年內(nèi)月度考核累計五次得“可”的員工； 5．個人條件（學(xué)歷、經(jīng)驗）符合崗位要求，但 經(jīng)考核個人工作能力、態(tài)度、業(yè)績符合崗位要求。 本細則自頒布之日起試行，試行期為一年。 月度考核連續(xù)三次得“可”或一年中月度考核累計五次得“可”者，經(jīng)人力資源主管部門核實后適崗系數(shù)下調(diào)一檔，直至內(nèi)部待崗。 員工的工作能力、態(tài)度、業(yè)績經(jīng)考核基本滿足崗位工作要求，適崗系數(shù)為 。 考核結(jié)果離崗位工作要求有較大差距，但根據(jù)需要可繼續(xù)從事該崗位工作 ，適崗系數(shù)為 。 考核不合格，辭退。 考核合格，可正常見習(xí)，適崗系
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