醫(yī)院績效考核工作計劃(編輯修改稿)
2025-04-15 01:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 室效益績效核算辦法和行政后勤科室質(zhì)量考核體系。按月核算，分科室發(fā)放，每兩個月兌現(xiàn)一次獎勵。各科室制定本科室個人績效核算辦法，按個人績效核發(fā)到職工本人?！ ∪?、津貼性績效工資： 為更好地加強人才管理，有利于拔尖人才脫穎而出，形成能上能下、能進能出的人才激勵機制，我院實施了“胡蘿卜”人才激勵工程?！昂}卜”人才工程評選分甲、乙、丙三等，每一年考核評選一次。甲等津貼8000元/月，乙等4000元/月，丙等20xx元/月，按月計入當選人個人帳戶； 為激勵護理工作者繼承、發(fā)揚南丁格爾精神，促進護理人才隊伍的
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