燃?xì)夤?應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生管理辦法(doc)-石油化工(編輯修改稿)
2025-06-24 23:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 8 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)習(xí)生試用期工資 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +試用期通用崗位工資 +培訓(xùn)日補(bǔ)貼 +加班補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 ，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 學(xué)歷 試用期 基礎(chǔ)素質(zhì)津 貼 試用期通用崗 位工資 試用期工資 備注 本科 13月 180元 400元 800元左右 大專(zhuān) 13月 120元 250元 600元左右 轉(zhuǎn)正后至實(shí)習(xí)期結(jié)束 試用期滿后，人力資源部根據(jù)實(shí)習(xí)生所在實(shí)習(xí)部門(mén)報(bào)送的考核測(cè)評(píng)表，結(jié)合人力資源部所掌握的情況，確定實(shí)習(xí)生的崗位及適崗系數(shù)，并以此為準(zhǔn)，統(tǒng)一套用 xx集團(tuán)薪酬體系，計(jì)算其工資額。 實(shí)習(xí)生的工資發(fā)放 實(shí)習(xí)生的工資由人力資源部統(tǒng)一制表，發(fā)放日期及形式與其他工作人員相同。 9 輔導(dǎo)員的獎(jiǎng)懲 輔導(dǎo)員的直接主管為輔導(dǎo)員的考核人，在每月考核之前，輔導(dǎo)員的直接主管應(yīng)與實(shí)習(xí)生進(jìn)行溝通，了解輔導(dǎo)員是否盡到自己的責(zé)任與義務(wù)?？己说娜掌谂c月度考核相同，考核結(jié)果分為“優(yōu)”、“良”、“中”、“可”、“差”。實(shí)習(xí)生所在成員企業(yè)人力資源管理部門(mén)及集團(tuán)公司職能部門(mén)在每月 2日之前將考核結(jié)果報(bào)送人力資源部。 輔導(dǎo)補(bǔ)貼 輔導(dǎo)補(bǔ)貼是每位輔導(dǎo)員輔導(dǎo)一名實(shí)習(xí)生的月補(bǔ)貼額。 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 可 差 輔導(dǎo)補(bǔ)貼（元 /人） 100 70 50 0 0 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 可 差 輔導(dǎo)補(bǔ)貼（元 /人） 60 50 40 0 0 輔導(dǎo)員的輔導(dǎo)補(bǔ)貼由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放日期為每月 10日。 “中”及以下的輔導(dǎo)員，直接主管可以與人力資源管理部門(mén)協(xié)商，為實(shí)
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