【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員企業(yè)經(jīng)理班子任免方案 1. 制訂并實(shí)施本企業(yè)干部和專業(yè)人員任免方案 制訂本企業(yè)基層干部任免和員工崗位安排方案 2. 副經(jīng)理級(jí)干部及副高級(jí)專業(yè)人員及以上人員任免備案 干部、副高級(jí)及以上專業(yè)人員任職資 格 上、副高級(jí)及以上以及財(cái)務(wù)主管任免有建議權(quán) 2. 考察審核主管級(jí)及以下干部和初中級(jí)專業(yè)人員任免 3. 備案任免方案 2. 決定基層干部任免和員工崗位安排 人員調(diào)配 1. 備案集團(tuán)定崗定編方案 1. 簽批集團(tuán)定崗定編方案 1. 編制集團(tuán)定崗定編方案 2. 審定各單位領(lǐng)導(dǎo)班子編制和職級(jí)匹配方案 1. 簽批本專業(yè)集團(tuán)定崗定編方案 崗定編方案 2. 審定成員企業(yè)編制方案 1. 審核本企業(yè)崗位編制方案 1. 編制本企業(yè)崗位編制方案 表 3 集團(tuán)三大管理層人力資源類權(quán)責(zé)劃分 (續(xù) ) 權(quán)責(zé)種類 集團(tuán)總部 專業(yè)集團(tuán) 成員企業(yè) 董事局主席權(quán)責(zé) 總裁權(quán)責(zé) 支持部門(mén) (領(lǐng)導(dǎo) )權(quán)責(zé) 總經(jīng)理權(quán)責(zé) 職能部門(mén) (領(lǐng)導(dǎo) )權(quán)責(zé) 總經(jīng)理權(quán)責(zé) 主辦部門(mén)權(quán)責(zé) 人員調(diào)配 (續(xù) ) 2. 決定策委、督委會(huì)人員調(diào)配 3. 決定執(zhí)委委員的崗位調(diào)配 2. 審批集團(tuán)總部和跨專業(yè)集團(tuán)人員調(diào)配方案 3. 制訂集團(tuán)總部人員、專業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、成員企業(yè)總經(jīng)理和跨專業(yè)集團(tuán)人員調(diào)配方案 2. 簽批本專業(yè)集團(tuán)總部人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和跨單位人員調(diào)配方案 人員調(diào)配方案 。 2. 簽批本企業(yè)內(nèi)部非班子人員調(diào)配 （財(cái)務(wù)人員除外）方案 2. 制訂并上報(bào)本企業(yè)人員調(diào)配方案 4. 備案經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)配事宜 3. 審批專業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 及成員企 業(yè)總經(jīng)理調(diào)配 4. 辦理經(jīng)理級(jí)或副高級(jí)及以上人員調(diào)配手續(xù) 5. 備案專業(yè)集團(tuán)人員調(diào)動(dòng) 4. 對(duì)專業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)總經(jīng)理調(diào)配有建議權(quán) 4. 備案成員企業(yè)人員調(diào)配方案 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 薪酬福利 薪酬福利制度 1. 審批集團(tuán)專門(mén)激勵(lì)辦法、方案 1. 制訂集團(tuán)基本薪酬福利制度和專門(mén)激勵(lì)辦法、方案 1. 審批專業(yè)集團(tuán)專門(mén)激勵(lì)制度 1. 制訂本集團(tuán)專門(mén)激勵(lì)制度 ,審定成員企業(yè)特殊激勵(lì)制度 1. 組織制訂本企業(yè)特殊激勵(lì)辦法 工資獎(jiǎng)金總額 總經(jīng)理及以上人員的年終獎(jiǎng)分配； 2. 簽批集團(tuán)工資計(jì)劃和年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 3. 簽批集團(tuán)總部人員的年終獎(jiǎng)分配方案 2. 編制集團(tuán)工資計(jì)劃，決定集團(tuán)總部人員工資等級(jí) 3. 編制集團(tuán)年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，審定專業(yè)集團(tuán)年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 4. 審核副經(jīng)理級(jí)干部、副高級(jí)及以上人員年終獎(jiǎng)發(fā)放 2. 簽發(fā)專業(yè)集團(tuán)工資計(jì)劃和年終獎(jiǎng)分配方案 3. 核發(fā)本集團(tuán)主管及以下人員年終獎(jiǎng) 2. 制訂本集團(tuán)工資計(jì)劃和年終獎(jiǎng)分配方案并落實(shí) 工的年終獎(jiǎng) 1. 根據(jù)集團(tuán)工資政策確定員工薪資水平 2. 上報(bào)本企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 12萬(wàn)元以上的年薪； 4. 批準(zhǔn) 812萬(wàn)元的年薪 5. 制訂并落實(shí)年薪方案 4. 批準(zhǔn) 8 萬(wàn)元以下年薪 3. 審批本集團(tuán)員工調(diào)薪事宜 5. 審批住房特殊分配和特別人員配車(chē) 事宜 3. 審批車(chē)輛正常配置和住房正常分配 6. 統(tǒng)一制訂住房分配方案 7. 制訂配車(chē)方案并協(xié)調(diào)集團(tuán)總部車(chē)輛管理部門(mén)統(tǒng)一購(gòu)置 5. 提出分房和配車(chē)建議 表 3 集團(tuán)三大管理層人力資源類權(quán)責(zé)劃分 (續(xù) ) 權(quán)責(zé)種類 集團(tuán)總部 專業(yè)集團(tuán) 成員企業(yè) 董事局主席權(quán)責(zé) 總裁權(quán)責(zé) 支持部門(mén) (領(lǐng)導(dǎo) )權(quán)責(zé) 總經(jīng)理權(quán)責(zé) 職能部門(mén) (領(lǐng)導(dǎo) )權(quán)責(zé) 總經(jīng)理權(quán)責(zé) 主辦部門(mén)權(quán)責(zé) 員工獎(jiǎng)懲 xx重大獎(jiǎng)勵(lì)事宜 勵(lì)方案 級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)方案并組織實(shí)施 1. 簽批本專業(yè)集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)決定 1. 制訂并實(shí)施本集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)方案 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)先方案 1. 制訂本企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)先方案 人員撤職、辭退事宜 分決定 及以上人員處分方案 、方案并下達(dá)落實(shí) 、集團(tuán)總部人員解聘事宜 上崗事宜 2. 簽批本集團(tuán)處分決定 2. 制訂本集團(tuán)處分方案并下達(dá)落實(shí) 3. 辦理中層管理和專業(yè)人員、本集團(tuán)總部人員解聘、辭退、下崗事宜 部處分決定，決定本地化員工辭退事宜 2. 制訂本企業(yè)處分方案，辦理本地化員工辭退事宜并上報(bào)專業(yè)集團(tuán)總部備案 教育培訓(xùn) 1. 備案重要培訓(xùn)方案和計(jì)劃 1. 審 批集團(tuán)重要培訓(xùn)方案和計(jì)劃 重要培訓(xùn)方案并實(shí)施 企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和方案 1. 審批本集團(tuán)總部重要培訓(xùn)方案和計(jì)劃 1. 制訂實(shí)施本集團(tuán)專業(yè)總部培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)集團(tuán)總部備案 1. 審批本企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃方案 、上報(bào)并實(shí)施本企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 2. 審批副總經(jīng)理級(jí)以上人員一周以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 2. 審批副總經(jīng)理級(jí)及以上人員一周以內(nèi)的培訓(xùn) 的培訓(xùn) 2. 審批本集團(tuán)經(jīng)理級(jí)以上人員外出培訓(xùn) 2. 審核本集團(tuán)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)事宜 ,編制并上報(bào)外出培訓(xùn)報(bào)表或申請(qǐng) 2. 審批本企業(yè)人員外出培訓(xùn) 集團(tuán)總部外出培訓(xùn) 報(bào)表或申請(qǐng) 3. 審批帶薪院校進(jìn)修學(xué)習(xí)和出國(guó)培訓(xùn) 3. 審批單人學(xué)費(fèi)在 5千元或總學(xué)費(fèi)在 1萬(wàn)元以上的短期培訓(xùn) 4. 審批集團(tuán)總部 5千元以下外出培訓(xùn) ,審核單人學(xué)費(fèi)在 5千元以上或總學(xué)費(fèi)在 1萬(wàn)元以上的外出培訓(xùn) 3. 審批單人學(xué)費(fèi)在 15千元、總學(xué)費(fèi)在 1萬(wàn)元以內(nèi)的外出培訓(xùn) 3. 審批單人1000元以內(nèi)、總額 2500 元以內(nèi)的外出培訓(xùn) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 表 4 集團(tuán)三大管理層經(jīng)營(yíng)管理類權(quán)責(zé)劃分 權(quán)責(zé)種類 集團(tuán)總部 專業(yè)集團(tuán) 成員企業(yè) 董事局主席權(quán)責(zé) 總裁權(quán)責(zé) 支持部門(mén) (領(lǐng)導(dǎo) )權(quán)責(zé) 總經(jīng)理權(quán)責(zé) 職能部門(mén) (領(lǐng)導(dǎo) )權(quán)責(zé) 總經(jīng)理權(quán)責(zé) 主辦部門(mén)權(quán)責(zé) 計(jì)劃 目標(biāo) 經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)并決定考核結(jié)果 1. 審核集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo) 2. 簽批專業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和考核結(jié)果 1. 組織編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制訂實(shí)施考核辦法 2. 審核專業(yè)集團(tuán)目標(biāo)計(jì)劃，組織進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂、計(jì)劃分解和年度考核工作 1. 制訂本集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo) 2. 簽批各單位目標(biāo)和考核結(jié)果 1. 審核各單位經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和目標(biāo)責(zé)任書(shū)并跟蹤考核； 2. 編制本集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，組織進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂、計(jì)劃分解和考核工作 1. 制訂本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)計(jì)劃和措施并組織實(shí)施 2. 簽批本企業(yè)各單位分解計(jì)劃和考核結(jié)果 1. 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)匯總編制本 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和分解計(jì)劃，編制上報(bào)月度經(jīng)營(yíng)管理報(bào)表 2. 綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)匯總審核企業(yè)內(nèi)部各單位考核結(jié)果 集團(tuán)及成員企業(yè)收入利潤(rùn)目標(biāo)和年度考核結(jié)果 3. 在集團(tuán)總目標(biāo)不變時(shí)調(diào)整專業(yè)集團(tuán)計(jì)劃及成員企業(yè)收入利潤(rùn)目標(biāo)和考核結(jié)果 3. 審核專業(yè)集團(tuán)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)，有權(quán)對(duì)成員企業(yè)考核結(jié)果提出質(zhì)疑 3. 在本集團(tuán)總目標(biāo)不變前提下調(diào)整成員企業(yè)目標(biāo)計(jì)劃 3. 審核成員企業(yè)目標(biāo)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng) 3. 有權(quán)在本企業(yè)總目標(biāo)不變前提下進(jìn)行調(diào)整各部門(mén)計(jì)劃