燃氣公司-應屆大學畢業(yè)生管理辦法(doc)-石油化工(已修改)
2025-05-30 23:42 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 6 頁 xx集團應屆大學畢業(yè)生管理辦法 （試行） 1 目的 為規(guī)范對集團新接收的應屆大學畢業(yè)生的管理，使其盡早融入企業(yè)文化，適應工作環(huán)境，培養(yǎng)實際工作能力，特制定本辦法。 2 適用范圍 集團新接收的普通全日制高等學校畢業(yè)的大專及本科學歷的應屆畢業(yè)生。 3 原則 從嚴要求，重在培養(yǎng)。 4 依據 。 。 5 實習期的基本事項 新接收的應屆大學畢業(yè)生統(tǒng)稱為實習生，實習期為一年，實習期的前三月為試用期，試用期滿轉正辦法和其他員工相同。 實習期的人事關系均掛靠在集團公司人力資源部。 ，人力資源部委托各成員企業(yè)及職能部門對實習生進行培養(yǎng)。 實習生在試用期間的薪酬標準由人力資源部制訂。 實習期滿后，人力資源部根據集團整體發(fā)展需要，并充分考慮用人單位意見，對實習生進行統(tǒng)一調配。 6 職責 集團公司人力資源部 ，及相關企業(yè)、職能部門的人力資源現狀，有針對性的為實習生選擇實習單位或部門。 。 理落戶及檔案接收等相關事宜。 ，對于體檢不合格的實習生，由人力資源部以及實習生所在成員企業(yè)的人力資源管理部門協(xié)助辦理離職手續(xù)。 ，協(xié)調外埠企業(yè)為實習生解決住宿問題。 ，結合實習生個人表現，對實習生進行必要的工作調配。 。 成員企業(yè)人力資源管理部門 。在選擇實習部門時，主要考慮實習生的專業(yè)、個性、特長以及公司各部門的人力需求狀況。 。 ，并將簽定輔導合約的結果報送人力資源部及教育培
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