【正文】 到自己的責任與義務。 。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 6 頁 、考核匯總，并在每月 2日前將上月匯總結(jié)果報送人力資源部。 5 實習期的基本事項 新接收的應屆大學畢業(yè)生統(tǒng)稱為實習生，實習期為一年，實習期的前三月為試用期，試用期滿轉(zhuǎn)正辦法和其他員工相同。 6 職責 集團公司人力資源部 ，及相關企業(yè)、職能部門的人力資源現(xiàn)狀，有針對性的為實習生選擇實習單位或部門。 實習生所在部門 ，并組織實習生與輔導員簽定輔導合約。 ，幫助其正確認識和對待工作與生活中遇到的問題。 “中”及以下的輔導員，直接主管可以與人力資源管理部門協(xié)商，為實習生重新選擇輔導員。 3． 2定期向輔導員匯報思想、工作及生活狀況。 2． 2 應充分發(fā)揮：“傳、幫、帶”的作用，對乙方嚴格要求，耐心輔導，精心傳授工作經(jīng)驗和技巧，使其盡快達到工作崗位的要求。 實習生的工資發(fā)放 實習生的工資由人力資源部統(tǒng)一制表，發(fā)放日期及形式與其他工作人員相同。 。 ，并將簽定輔導合約的結(jié)果報送人力資源部及教育培訓部。 。 。 、考核、培訓、工作安排等日常管理工作。 ，及時指出實習生在工作中存在的問題與不足，并幫助其改進。 ，各成員企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)實習結(jié)果，向集團公司人力資源部推薦“優(yōu)