燃?xì)夤?應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生管理辦法(doc)-石油化工(文件)
【正文】 映。考核的日期與月度考核相同，考核結(jié)果分為“優(yōu)”、“良”、“中”、“可”、“差”。 “中”及以下的輔導(dǎo)員，直接主管可以與人力資源管理部門協(xié)商，為實習(xí)生重新選擇輔導(dǎo)員。 11 附則 ，須重新簽定輔導(dǎo)合約。 1 合約期限 本合約自 年 月 日 至 年 月 日止。 2． 4 每月定期與乙方進(jìn)行溝通和交流，幫助其正確認(rèn)識和對待工作與生 活中遇到的問題。 3． 2定期向輔導(dǎo)員匯報思想、工作及生活狀況。 4 附則 本合約一式四份，甲方、乙方、人力資源部及教育培訓(xùn)部各持一份，自簽約之日起生效。 3． 4 積極向輔導(dǎo)員提出合理化改善建議。 2． 6 應(yīng)認(rèn)真分析乙方的性格、興趣、專業(yè)及實際工作能力，向人力資源管理部門建議乙方未來的工作方向和工作目標(biāo)。 2． 2 應(yīng)充分發(fā)揮：“傳、幫、帶”的作用，對乙方嚴(yán)格要求，耐心輔導(dǎo)，精心傳授工作經(jīng)驗和技巧，使其盡快達(dá)到工作崗位的要求。 2020年 8月 2日起試行，試行期為一年。 10 監(jiān)督與檢查 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理以及人力資源管理部門均有權(quán)監(jiān)督實習(xí) 生所在部門對實習(xí)生的日常管理工作以及輔導(dǎo)工作的執(zhí)行情況。 輔導(dǎo)補貼 輔導(dǎo)補貼是每位輔導(dǎo)員輔導(dǎo)一名實習(xí)生的月補貼額。 實習(xí)生的工資發(fā)放 實習(xí)生的工資由人力資源部統(tǒng)一制表，發(fā)放日期及形式與其他工作人員相同。 ，注重溝通，取長補短。 、興趣、專業(yè)及實際工作能力，向人力資源管理部門建議其未來的工作方向及目標(biāo)。 “傳、幫、帶”的作用，對實習(xí)生嚴(yán)格要求，耐心輔導(dǎo)，精心傳授工作經(jīng)驗和技 巧，使其盡快達(dá)到工作崗位的要求。 。 調(diào)能力。 。 。 ，并將簽定輔導(dǎo)合約的結(jié)果報送人力資源部及教育培訓(xùn)部。 。 理落戶及檔案接收等相關(guān)事宜。 實習(xí)生在試用期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制訂。 。
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