燃?xì)夤?應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生管理辦法(doc)-石油化工-免費閱讀
【正文】 3． 3 認(rèn)真向輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識和工作技能，注重溝通，取長不短。 2 甲方的責(zé)任和義務(wù) 2． 1有義務(wù)向乙方解釋公司的各種規(guī)章制度，使乙方能有章所循。 ，各成員企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)實習(xí)結(jié)果，向集團公司人力資源部推薦“優(yōu) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 6 頁 秀輔導(dǎo)員”。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 6 頁 8 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 實習(xí)生試用期工資 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +試用期通用崗位工資 +培訓(xùn)日補貼 +加班補貼 +獎金 ，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 學(xué)歷 試用期 基礎(chǔ)素質(zhì)津 貼 試用期通用崗 位工資 試用期工資 備注 本科 13月 180元 400元 800元左右 大專 13月 120元 250元 600元左右 轉(zhuǎn)正后至實習(xí)期結(jié)束 試用期滿后，人力資源部根據(jù)實習(xí)生所在實習(xí)部門報送的考核測評表，結(jié)合人力資源部所掌握的情況，確定實習(xí)生的崗位及適崗系數(shù)，并以此為準(zhǔn)，統(tǒng)一套用 xx集團薪酬體系，計算其工資額。 ，及時指出實習(xí)生在工作中存在的問題與不足，并幫助其改進。 。 、考核、培訓(xùn)、工作安排等日常管理工作。 。
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