燃?xì)夤?應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生管理辦法(doc)-石油化工(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 4 依據(jù) 。 。 理落戶(hù)及檔案接收等相關(guān)事宜。 ，并將簽定輔導(dǎo)合約的結(jié)果報(bào)送人力資源部及教育培訓(xùn)部。 。 。 、興趣、專(zhuān)業(yè)及實(shí)際工作能力，向人力資源管理部門(mén)建議其未來(lái)的工作方向及目標(biāo)。 實(shí)習(xí)生的工資發(fā)放 實(shí)習(xí)生的工資由人力資源部統(tǒng)一制表，發(fā)放日期及形式與其他工作人員相同。 10 監(jiān)督與檢查 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理以及人力資源管理部門(mén)均有權(quán)監(jiān)督實(shí)習(xí) 生所在部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)生的日常管理工作以及輔導(dǎo)工作的執(zhí)行情況。 2． 2 應(yīng)充分發(fā)揮：“傳、幫、帶”的作用，對(duì)乙方嚴(yán)格要求，耐心輔導(dǎo)，精心傳授工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，使其盡快達(dá)到工作崗位的要求。 3． 4 積極向輔導(dǎo)員提出合理化改善建議。 3． 2定期向輔導(dǎo)員匯報(bào)思想、工作及生活狀況。 1 合約期限 本合約自 年 月 日 至 年 月 日止。 “中”及以下的輔導(dǎo)員，直接主管可以與人力資源管理部門(mén)協(xié)商，為實(shí)習(xí)生重新選擇輔導(dǎo)員。 ，不能幫助自己解決工作或生活中的問(wèn)題，實(shí)習(xí)生可直接向集團(tuán)公司人力資源部反映。 ，幫助其正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作與生活中遇到的問(wèn)題。 主要輔導(dǎo)內(nèi)容 ，本部門(mén)年度工作計(jì)劃及當(dāng)月工作分解。 實(shí)習(xí)生所在部門(mén) ，并組織實(shí)習(xí)生與輔導(dǎo)員簽定輔導(dǎo)合約。在選擇實(shí)習(xí)部門(mén)時(shí)，主要考慮實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)、個(gè)性、特長(zhǎng)以及公司各部門(mén)的人力需求狀況。 6 職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部 ，及相關(guān)企業(yè)、職能部門(mén)的人力資源現(xiàn)狀，有針對(duì)性的為實(shí)習(xí)生選擇實(shí)習(xí)單位或部門(mén)。 3 原則 從嚴(yán)要求，重在培養(yǎng)。 5 實(shí)習(xí)期的基本事項(xiàng) 新接收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生統(tǒng)稱(chēng)為實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期為一年，實(shí)習(xí)期的前三月為試用期，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正辦法和其他員工相同。 ，對(duì)于體檢不合格的實(shí)習(xí)生，由人力資源部以及實(shí)習(xí)生所在成員企業(yè)的人力資源管理部門(mén)協(xié)助辦理離職手續(xù)。
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