燃氣公司-應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生管理辦法(doc)-石油化工-文庫吧
2025-04-15 23:42 本頁面
【正文】 訓(xùn)部。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 6 頁 、考核匯總，并在每月 2日前將上月匯總結(jié)果報送人力資源部。 。 ，對實習(xí)生進行必要的工作輪換。 。 。 實習(xí)生所在部門 ，并組織實習(xí)生與輔導(dǎo)員簽定輔導(dǎo)合約。 、考核、培訓(xùn)、工作安排等日常管理工作。 。 7 實習(xí)期輔導(dǎo)工作 。 ，態(tài)度誠懇，起表率作用。 ，動腦、動口、動手能力較強，能夠較好的完成本職工作。 調(diào)能力。 。 主要輔導(dǎo)內(nèi)容 ，本部門年度工作計劃及當(dāng)月工作分解。 。 。 。 。 輔導(dǎo)員的責(zé)任與義務(wù) ，使實習(xí)生能有章所循。 “傳、幫、帶”的作用，對實習(xí)生嚴(yán)格要求，耐心輔導(dǎo)，精心傳授工作經(jīng)驗和技 巧，使其盡快達到工作崗位的要求。 ，輔導(dǎo)員應(yīng)講究輔導(dǎo)方式，曉之以理，動之以情，循循善誘。 ，幫助其正確認(rèn)識和對待工作與生活中遇到的問題。 ，及時指出實習(xí)生在工作中存在的問題與不足，并幫助其改進。 、興趣、專業(yè)及實際工作能力，向人力資源管理部門建議其未來的工作方向及目標(biāo)。 ，輔導(dǎo)員若發(fā)現(xiàn)所輔導(dǎo)實習(xí)生不能遵守 xx集團員工規(guī)范，不思進取，對工 作不負責(zé)任等，可直接將情況反饋給集團公司人力資源部。 實習(xí)生的責(zé)任與義務(wù) 。 、工作及生活狀況。 ，注重溝通，取長補短。 。 ，不能幫助自己解決工作或生活中的問題，實習(xí)生可直接向集團公司人力資源部反映。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1