【正文】 0% 9 一般員工 60,000元 100％ 50% 備注：?jiǎn)T工在崗位層級(jí)上具有雙重身份的，住房基金積累標(biāo)準(zhǔn)及提取比率按一致性原則就高計(jì)提。 員工住房基金計(jì)算中特殊情況處理 （含專業(yè)職系）調(diào)整，住房基金積累標(biāo)準(zhǔn)和按年終獎(jiǎng)提取年度積累金的比率將隨 之改變。當(dāng)已提住房基金積累額在新積累標(biāo)準(zhǔn)之下時(shí)，按新的年度積累金計(jì)算比率之（一）計(jì)算；當(dāng)已提住房基金積累額超出新標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按新層級(jí)對(duì)應(yīng)的年度積累金計(jì)算比率之（二）計(jì)提。新標(biāo)準(zhǔn)自崗位層級(jí)調(diào)整之月起執(zhí)行。 特殊供房者的住房基金計(jì)提 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 特殊供房者的住房基金積累標(biāo)準(zhǔn)為其所居住房屋的價(jià)值，即集團(tuán)為獲得房屋產(chǎn)權(quán)所付的所有費(fèi)用，包括購(gòu)房款、按揭利息、房產(chǎn)契稅、房產(chǎn)證手續(xù)費(fèi)等。職位變遷影響其提取比率但不改變其積累標(biāo)準(zhǔn)。 特殊供房者獲取產(chǎn)權(quán)之前住房基金的年度積累為年終獎(jiǎng)乘以年終獎(jiǎng)提取比率之 （一）。 獲得產(chǎn)權(quán)后的特殊供房者，繼續(xù)積累住房基金，其年度積累為年終獎(jiǎng)乘以年終獎(jiǎng)提取比率之（二）。 住房基金的特別獎(jiǎng)勵(lì) ，當(dāng)年按年終獎(jiǎng)提取住房基金的比率在原來(lái)的基礎(chǔ)上增加 5％。 被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工、連續(xù)兩次或累計(jì)三次被評(píng)為集團(tuán)崗位能手者，當(dāng)年按年終獎(jiǎng)提取住房基金的比率在原來(lái)的基礎(chǔ)上增加 10％。 、連續(xù)三年或累計(jì)五次被評(píng)為集團(tuán)崗位能手者，當(dāng)年按年終獎(jiǎng)提取住房基金的比率在原來(lái) 的基礎(chǔ)上增加 30％。 住房基金在集團(tuán)公司和成員企業(yè)的當(dāng)期成本費(fèi)用中列支。 、建造、翻建、大修（不含裝修）自有住房，或支付臨時(shí)租房的租金。 、建筑商、銀行或房東支付。 ，經(jīng)雙方同意并辦理相關(guān)手續(xù)后，住房基金可合并使用。 住房基金的使用原則上不得透支。 《住房基金使用審批單》（見(jiàn)附件 1），并提供相關(guān)材料。 成員企業(yè)總經(jīng)理或集團(tuán)公司職能部門(mén)主任簽署審核意見(jiàn)后報(bào)集團(tuán) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱人力資源部）。 人力資源部核定以下事項(xiàng) : 審查與有關(guān)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、建筑商、銀行或房東簽訂的合同或協(xié)議 。 確定申請(qǐng)人的住房基金使用方式和使用額度 。 建議住房基金未來(lái)積累額的提取方式。 住房基金使用的審批權(quán)限： 成員企業(yè)總經(jīng)理、集團(tuán)公司職能部門(mén)主任以下的員工由人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批 。 成員企業(yè) 總經(jīng)理、集團(tuán)公司職能部門(mén)主任（含）以上的員工由人力資源部主任審核，集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，集團(tuán)公司總經(jīng)理簽批 。 集團(tuán)公司總經(jīng)理的住房基金使用由集團(tuán)公司總裁簽批。 《住房基金使用審批單》，到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理住房基金使用手續(xù)。 住房