【正文】 0% 9 一般員工 60,000元 100％ 50% 備注：員工在崗位層級上具有雙重身份的，住房基金積累標準及提取比率按一致性原則就高計提。 員工住房基金計算中特殊情況處理 （含專業(yè)職系）調整，住房基金積累標準和按年終獎提取年度積累金的比率將隨 之改變。當已提住房基金積累額在新積累標準之下時，按新的年度積累金計算比率之（一）計算；當已提住房基金積累額超出新標準時，按新層級對應的年度積累金計算比率之（二）計提。新標準自崗位層級調整之月起執(zhí)行。 特殊供房者的住房基金計提 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 10 頁 特殊供房者的住房基金積累標準為其所居住房屋的價值，即集團為獲得房屋產權所付的所有費用，包括購房款、按揭利息、房產契稅、房產證手續(xù)費等。職位變遷影響其提取比率但不改變其積累標準。 特殊供房者獲取產權之前住房基金的年度積累為年終獎乘以年終獎提取比率之 （一）。 獲得產權后的特殊供房者，繼續(xù)積累住房基金，其年度積累為年終獎乘以年終獎提取比率之（二）。 住房基金的特別獎勵 ，當年按年終獎提取住房基金的比率在原來的基礎上增加 5％。 被評為集團優(yōu)秀員工、連續(xù)兩次或累計三次被評為集團崗位能手者，當年按年終獎提取住房基金的比率在原來的基礎上增加 10％。 、連續(xù)三年或累計五次被評為集團崗位能手者，當年按年終獎提取住房基金的比率在原來 的基礎上增加 30％。 住房基金在集團公司和成員企業(yè)的當期成本費用中列支。 、建造、翻建、大修（不含裝修）自有住房，或支付臨時租房的租金。 、建筑商、銀行或房東支付。 ，經雙方同意并辦理相關手續(xù)后，住房基金可合并使用。 住房基金的使用原則上不得透支。 《住房基金使用審批單》（見附件 1），并提供相關材料。 成員企業(yè)總經理或集團公司職能部門主任簽署審核意見后報集團 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 10 頁 公司人力資源部（以下簡稱人力資源部）。 人力資源部核定以下事項 : 審查與有關房產開發(fā)商、建筑商、銀行或房東簽訂的合同或協(xié)議 。 確定申請人的住房基金使用方式和使用額度 。 建議住房基金未來積累額的提取方式。 住房基金使用的審批權限： 成員企業(yè)總經理、集團公司職能部門主任以下的員工由人力資源部審核，報集團公司主管領導簽批 。 成員企業(yè) 總經理、集團公司職能部門主任（含）以上的員工由人力資源部主任審核，集團公司主管領導復核，集團公司總經理簽批 。 集團公司總經理的住房基金使用由集團公司總裁簽批。 《住房基金使用審批單》，到財務部門辦理住房基金使用手續(xù)。 住房