燃?xì)夤?兼職培訓(xùn)講師管理辦法(doc)-石油化工-文庫吧
2025-04-16 09:11 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 6 頁 經(jīng) 選拔、審核、培訓(xùn)，由教育培訓(xùn)部擇優(yōu)錄用為準(zhǔn)兼職講師，接受為期 3 個月及相關(guān)課程試講的考察，試用期的主要工作為： 獨(dú)立講授 10 課時的新員工入司培訓(xùn)課程，由教育培訓(xùn)部組織人員評議。 承擔(dān)所在單位培訓(xùn)課程的輔導(dǎo)工作。 試用期不享受課時津貼。 試用期滿后，根據(jù)教育培訓(xùn)部對教學(xué)能力的評估和所在單位的綜合考評，由教育培訓(xùn)部決定是否正式聘任或延長試用期，試用期延長最多不超過 1 個月。 兼職講師正式聘任后，才具有正式兼職講師資格，可以講授相應(yīng)級別的培訓(xùn)課 程，并享受相應(yīng)級別的待遇。 兼職講師聘任為二年一次，在每年年初進(jìn)行，聘任期二年，聘任期滿后，根據(jù)工作要求，并經(jīng)教育培訓(xùn)部評議，可以續(xù)聘或解聘。在聘期間，不稱職者，可中途解聘。 完成集團(tuán)教育培訓(xùn)部安排的授課任務(wù)。 完成各職能部門、成員企業(yè)安排的培訓(xùn)任務(wù)。 認(rèn)真?zhèn)湔n，精心授課，使受培訓(xùn)者滿意。 及時反饋集團(tuán)職能部門、成員企業(yè)員工的培訓(xùn)需求，對培訓(xùn)工作提出合理化建議。 宣貫 xx 企業(yè)文化，維護(hù)講師形象。 參加教育培訓(xùn)部組織的課程研發(fā)、師資培訓(xùn)。 各職能部門兼職講師統(tǒng)一由教育培訓(xùn)部安排授課任務(wù)。 各成員企業(yè)兼職講師除培訓(xùn)部統(tǒng)一安排授課任務(wù)外，本單位總經(jīng)理、專職培訓(xùn)管理員或負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作人員也可進(jìn)行授課任務(wù)安排。 兼職講師分為初、中、高三級，全部講師必須通過教育培訓(xùn)部的統(tǒng)一考核，并參加相應(yīng)培訓(xùn)后方可取得晉升資格。 管理系列初級講師能夠承擔(dān)新員工入司培訓(xùn)、新員工崗位適應(yīng)培訓(xùn) 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 6 頁 的課程；專業(yè)系列初級講師須具備助工（助經(jīng)等） 以上職稱，且講授本專業(yè)基礎(chǔ)課程。初級講師年授課時數(shù)要達(dá)到 50小時以上。 管理系列中級講師除能承擔(dān)初級
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1