【文章內容簡介】 ____________________________________　　_____________________________________________________________________　　四、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓医泤f(xié)商確認執(zhí)行____條款，平均每周工作不超過四十小時?！　　！　【唧w作息時間，甲方安排如下：　　每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________?！　∶恐苤躝_____________為休息日?！　?，安排乙方實行____班____運轉工作制?！　。ǘ┘追桨才乓曳降腳________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定?！　。ㄈ┘追桨才乓曳降腳________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定?！　。ㄋ模┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！　。ㄎ澹┘追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁?，具體休假時間雙方協(xié)商決定?！　∥濉趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)病危害防護　　（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害?！　。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查?！　。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行?！　。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！　。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行?！　×?、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　。ㄒ唬┘追匠兄Z每月______日為發(fā)薪日?！　。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月_________元?！　。ㄈ┙浖滓译p方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：　　A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。　　B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定?！　. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬?！　.……　?。ㄋ模┘追礁鶕?jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定?！　∑?、社會保險　?。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　。ǘ┘追綉斠婪橐曳嚼U納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督?！　。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。　　八、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款：　　，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議?！　?，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務?！　。ㄆ髽I(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：　　____________________________________________________________________　　______________________________________________________________________　　，并同意為乙方提供如下福利待遇：　　_______________________________________________________________________　　_______________________________________________________________________　?。骸　______________________________________________________________________　　_______________________________________________________________________　　九、勞動爭議處理　　（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償?shù)囊?guī)定。　?。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！　。ㄈ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的`，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴?！　∈?、其他事項　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系?！　。ǘ?本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　。ㄈ┍竞贤坏猛扛??！　。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準?！　。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞?，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　。┍竞贤郊ǎ?_______________________________　　甲方蓋章： 乙方簽名：　　法定代表人或負責人簽名：　　簽章日期： 簽名日期：勞動保障合同4　　甲方（用人單位名稱）：________________　　住所：________________________________　　法定代表人或者主要負責人：____________　　乙方（勞動者姓名）：__________________　　住址：________________________________　　居民身份證或者其