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正文內(nèi)容

勞動(dòng)保障(編輯修改稿)

2024-10-24 21:23 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于數(shù)量,更主要取決于質(zhì)量三、充分利用輿論作用一方面通過輿論作用對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)予以鼓勵(lì),使廣大勞動(dòng)者可以明白和體會(huì)在勞動(dòng)中獲取相應(yīng)的保障是自己的權(quán)力,是可以得到支持的,應(yīng)該積極爭(zhēng)取,不要畏懼企業(yè)的強(qiáng)權(quán)。另一方面通過輿論作用譴責(zé)那些侵害勞動(dòng)者權(quán)力的企業(yè),使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力,為了自己企業(yè)的信譽(yù)和形象著想,主動(dòng)強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障。勞動(dòng)保障工作關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的根本,所以希望取得相應(yīng)部門的關(guān)注和重視,以期早日解決勞動(dòng)保障中存在的問題。第三篇:勞動(dòng)保障勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別:1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人,也可以是其他組織,還可以是自然人。2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng),享有勞動(dòng)支配權(quán),因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任;而勞務(wù)提供者風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。3)勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同?;趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬,其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付;基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi),其支付方式一般為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。4)勞動(dòng)過程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果,在此接受方關(guān)注的是勞動(dòng)成果。而勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過程和勞動(dòng)條件。我國(guó)政府就業(yè)促進(jìn)的法定職責(zé)1)建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制;2)建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任機(jī)制;3)制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策;4)推進(jìn)公平就業(yè);5)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理;6)大力開展職業(yè)培訓(xùn);7)建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度;8)開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作;9)發(fā)揮社會(huì)各方面就業(yè)促進(jìn)的作用。政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施1)建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系:實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的產(chǎn)業(yè)政策,實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的財(cái)產(chǎn)政策,實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的稅收政策,實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的金融政策,實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策,實(shí)行有利于靈活就業(yè)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策,實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)就業(yè)促進(jìn)政策。2)維護(hù)公平就業(yè):政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任,規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為,保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利,保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,保障傳染病病原攜帶者的權(quán)利,保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者的平等就要權(quán),勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)的法律救濟(jì)途徑。3)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理:縣級(jí)以上人民政府在發(fā)展人力資源市場(chǎng)方面的職責(zé),建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系,規(guī)范對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理,建立失業(yè)預(yù)警制度,開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。4)大力發(fā)展就業(yè)職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)5)實(shí)施就業(yè)援助第四篇:勞動(dòng)保障一.包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,以及農(nóng)村勞動(dòng)者,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。2.(1)合同的主體不同勞動(dòng)合同的主體一方必然是單個(gè)勞動(dòng)者,即自然人,另一方是用人單位。而集體合同的主體一方形式上是工會(huì)或者是由勞動(dòng)者推舉的代表,實(shí)際上是全體勞動(dòng)者,即職工一方;另一方是用人單位。在行業(yè)性或地區(qū)性的集體合同中,一方是某一行業(yè)或區(qū)域的勞動(dòng)者,另一方是某一個(gè)行業(yè)或地區(qū)內(nèi)的用人單位。(2)合同的內(nèi)容不同勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的必備條款,主要規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的權(quán)利與義務(wù);而相形之下,集體合同的內(nèi)容則比較靈活,其內(nèi)容很多取決于用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果,既可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)或者幾個(gè)方面,如可以僅就勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件訂立集體合同。(3)合同的法律效力不同勞動(dòng)合同與集體合同對(duì)用人單位的約束力是相同的,但對(duì)勞動(dòng)者來說,勞動(dòng)合同只約束勞動(dòng)者本人,而集體合同則對(duì)簽訂集體合同的全體勞動(dòng)者有效,且集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。如《勞動(dòng)合同法》在第55條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)??h級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。(4)合同的訂立程序不同集體合同與勞動(dòng)合同的訂立程序不同:勞動(dòng)合同經(jīng)過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力;而集體合同的訂立在程序上要嚴(yán)格得多,如集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。(5)合同的期限不同勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限三種類型,而集體合同一般都是有固定期限的。3.《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(代通知金)后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用
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