【正文】 各國勞動立法的通行做法。醫(yī)療保險。我國現(xiàn)已基本形成以基本養(yǎng)老保險為核心的多層次養(yǎng)老保險體系框架。如《勞動合同法》在第55條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2）維護公平就業(yè)：政府維護公平就業(yè)的責(zé)任，規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，保障殘疾人的勞動權(quán)利，保障傳染病病原攜帶者的權(quán)利，保障進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就要權(quán)，勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途徑。作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任；而勞務(wù)提供者風(fēng)險自擔(dān)。務(wù)實基礎(chǔ)，打造一支過硬的勞動保障監(jiān)察隊伍。這些問題都嚴(yán)重的影響了監(jiān)察工作的開展。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業(yè)。目前我國企業(yè)勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業(yè)整體建設(shè)的發(fā)展。 (C)對70歲以上高齡退休人員，街道和社區(qū)退管協(xié)理員至少（）上門走訪一次，了解他們的身體狀況， (C)納入社區(qū)管理的退休人員建立自管小組人數(shù)以（）人為宜—20 —30 ——40 ——50(D)二 多選題企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，（） （） ，增強企業(yè)活力和競爭力的重要措施 ：（） ABC街道和社區(qū)對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)工作內(nèi)容有：（） （）《信息表》 B.《信息表》內(nèi)容若存在問題，應(yīng)與退休人員及時進行溝通進行補充 C.《信息表》計算機錄入 三、判斷企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離、人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。小呂在組織入戶調(diào)查時在工作程序上有一個重要疏忽，這個程序是（），(調(diào)查程序：制定計劃、確定入戶時間（最佳）、做好調(diào)查記錄)（A）儀容儀表（B）少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣（C）注意事項(（D）確定最佳入戶調(diào)查時間北苑社區(qū)勞動保障服務(wù)站在開展入戶調(diào)查時采用的調(diào)查方法是（）。”當(dāng)天晚上6點，甲來到趙家，趙大寶正好在家，回答了甲提出的問題。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。為此，北苑社區(qū)勞動保障服務(wù)站成立了調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，由小呂任組長。勞動保障協(xié)理員乙來到居民張青家，張青說自己失業(yè)后雖然沒有工作，但可以有時間照顧丈夫、兒子上班，暫時不想出去找工作，問能不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，乙答復(fù)不知道。（A）建立各類基本臺賬（B）對各類人員分類登記（C）對各類人員分類管理（D）以上都包括在編制臺賬時，針對趙大寶的情況，正確的做法是（）。（）A 對 B 錯A街道和社區(qū)對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)工作內(nèi)容，主要包括八項內(nèi)容。網(wǎng)上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業(yè)勞動合同簽訂率僅為25%。職業(yè)中介機構(gòu)無合法證照經(jīng)營現(xiàn)象嚴(yán)重，營利性職業(yè)中介機構(gòu)及從事職業(yè)中介活動的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應(yīng)職業(yè)資格，存在超標(biāo)準(zhǔn)收費等現(xiàn)象；沒有全面推行職業(yè)資格證書制度；個別企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營者拒絕勞動保障法執(zhí)法人員的檢查。二、做好勞動監(jiān)察工作注重組織建設(shè)，理順體制加快建立健全勞動保障監(jiān)察組織機構(gòu)。另一方面通過輿論作用譴責(zé)那些侵害勞動者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。4）勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。2.（1）合同的主體不同勞動合同的主體一方必然是單個勞動者，即自然人，另一方是用人單位。（4）合同的訂立程序不同集體合同與勞動合同的訂立程序不同：勞動合同經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴(yán)格得多，如集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。失業(yè)保險。二．在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。由于長時間工作在電腦旁邊，電腦的輻射導(dǎo)致眼睛經(jīng)常流淚，由于長時間的坐著使她的后背落下了疼痛的毛病。三是在指標(biāo)考核上做到“自評、他評”，圍繞著考核標(biāo)準(zhǔn)及完成情況，社區(qū)勞動保障工作站的工作人對“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作進行“自評”打分。根據(jù)這一情況，她與單位領(lǐng)導(dǎo)先后多次到轄區(qū)內(nèi)二級企業(yè)單位穩(wěn)定辦與他們協(xié)調(diào)溝通，協(xié)調(diào)一些適合下崗人員工作的崗位，組織開展了多次“她為下崗職工找崗位活動”、“創(chuàng)業(yè)明星講創(chuàng)業(yè)活動”、“轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念天地寬活動”并取得了很好的效果，拉近了她們與下崗失業(yè)人員的距離，為他們搭建一個互相溝通的平臺，實現(xiàn)就業(yè)內(nèi)容單一向多元化