勞動(dòng)仲裁私了協(xié)議書(shū)(編輯修改稿)
2025-04-15 01:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人與被申請(qǐng)人簽字或蓋章之日起生效?！ ∩暾?qǐng)人： 被申請(qǐng)人 年 月 日 年 月 日 相關(guān)知識(shí) 一、法律允許用人單位和勞動(dòng)者就工傷賠償項(xiàng)目達(dá)成和解協(xié)議?！ 豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理 、《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，可見(jiàn)，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜?！ 《?、若工傷賠償協(xié)議存在違法情況時(shí)，可以訴請(qǐng)變更、撤銷(xiāo)?！ 」r償協(xié)議參照本文引用重慶法院案例、最高人民法院報(bào)2022年1期案例，工傷賠償協(xié)議適用合同法相關(guān)規(guī)定，另一方面，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條規(guī)定： 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成
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