勞動仲裁私了協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-04-15 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。 申請人： 被申請人 年 月 日 年 月 日 相關(guān)知識 一、法律允許用人單位和勞動者就工傷賠償項目達成和解協(xié)議。 《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理 、《勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。 二、若工傷賠償協(xié)議存在違法情況時，可以訴請變更、撤銷。 工傷賠償協(xié)議參照本文引用重慶法院案例、最高人民法院報2022年1期案例，工傷賠償協(xié)議適用合同法相關(guān)規(guī)定，另一方面，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定： 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成
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