勞動和解仲裁協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2025-04-05 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！ 「Ｖ菔修r(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說，說《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對?！ ≡谝欢l件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括： 勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。 在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間?！ ∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！ 闹兄箷r效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！ 趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。
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