【文章內(nèi)容簡介】 商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容： (一)技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。 共10頁，當前第7頁12345678910 (二)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。 (三)其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。 第四十三條 乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密，或者使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同類業(yè)務，否則應向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。 第十章 競業(yè)限制 第四十四條 根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。該《競業(yè)禁止協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的，視為對本合同相關內(nèi)容的變更。 第十一章 知識產(chǎn)權(quán) 第四十五條 甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務或者主要利用甲方的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作/開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設計、產(chǎn)品設計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經(jīng)營秘密，其權(quán)利屬于甲方所有，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發(fā)明創(chuàng)造和作品等。 第四十六條 乙方應當依據(jù)甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權(quán)。 第四十七條 乙方在退職退休或離職后一年內(nèi)做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造及作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。 第十二章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第四十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容。 第四十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。 第五十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一致的，無權(quán)要求甲方給付經(jīng)濟補償金。 第五十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無須給付乙方任何經(jīng)濟補償金： (一)在試用期被證明不錄用條件的 (二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成 元以上重大損害的。 (四)被依法追究刑事責任的。 (五)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的。 視為欺詐成立的情形包括但不限于： 乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料(包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷學位證明等) 乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的。 第五十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同： (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。 (二)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第五十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 (三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 (四) 因防止污染搬遷的。 (五) 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第五十四條 若乙方的情形符合以下法律規(guī)定的情形，甲方不得依據(jù)本合同第五十二條、第五十三條的約定解除本合同： (一)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (三)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀察期。 (四)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方依據(jù)本條約定解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金。 第五十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。 (二)未足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為乙方繳納社會保險費的。 (四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 (五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 (六)勞動合同免除甲方的法定責任、排除乙方權(quán)利，導致合同全部無效的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 乙方因本條解除本合同的，應向甲方書面告知理由并出示相關證據(jù)材料。 第五十七條 本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按法律規(guī)定執(zhí)行。 (一)乙方根據(jù)本合同第五十六條的約定解除本合同的。 (二)在合同期內(nèi)，甲方向乙方首先提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。 (三)甲方根據(jù)本合同第五十二條的約定解除本合同的。 (四)甲方根據(jù)本合同第五十三條的約定解除本合同的。 (五)本合同期滿導致勞動關系終止的(甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外)。 (六)甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、被撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿。 (二)乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 (五)用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的。 (六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第五十九條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務： (一)本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)與甲方指定的人員進行工作交接。 (二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償。 (三)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關離職手續(xù)。 第六十條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務： (一)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 (二)自勞動合同解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 第十三章 損害賠償 第六十二條 乙方為違反本合同約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失(包括但不限于對甲方生產(chǎn)和經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失、甲方的業(yè)務預期利益損失等)。 第六十三條 甲方不履行合同義務或者違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)法律規(guī)定賠償。 第十四章 勞動爭議處理 第六十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十五章 其他 第六十五條 本合同經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份、乙方執(zhí)一份，各具同等法律效力。 第六十六條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。 相關文書送達地址確認：(一)甲方的送達地址為： 收件人為： 聯(lián)系電話為： (二)乙方的送達地址為： 收件人為： 聯(lián)系電話為： 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權(quán)限。 緊急聯(lián)系人： ，聯(lián)系地址： ，聯(lián)系電話： 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。 第六十七條 甲方以下的規(guī)章制度： 作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。乙方提交的下列資料及信息： 作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。 第六十八條 甲、乙雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 甲方：__________________ 乙方：_________ 授權(quán)代表：______________ _____年____月_____日 _______年____月___日 勞動合同范本6 甲方____________________________________ 地址____________________________________ 法定代表人(主要負責人)_______________________________ 乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________ 現(xiàn)通信地址____________________________________ 聯(lián)系電話_________________ 為建立勞動關系，明確權(quán)利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日 止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。 第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為_________。 第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。 第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 雙方其他約定_____________________________________________ 第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 甲方簽字(蓋章) ： 乙方簽字 ： 簽訂時間： 簽訂時間： 勞動合同范本7 甲方：(單位名稱) ___________________________________ 法定代表人：_______________________________________ 或主要負責人姓名：_______________職務：_________ 單位住所：_________________________________________ 乙方：(職工姓名)____________________________________ 身份證號：_________________________________________ 戶口所在地：_______________________________________