20xx年份企業(yè)規(guī)章制度參考案例(編輯修改稿)
2025-04-15 00:07 本頁面
【文章內容簡介】 不合理的規(guī)章制度，有哪些救濟(補救)措施? 目前司法實踐中，判斷規(guī)章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，首要問題在于審查規(guī)章制度的合法制定即程序合法。程序合法性審查詳見上篇。規(guī)章制度還應確保內容合法，不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，如最低工資標準、休息休假規(guī)定、工資發(fā)放、勞動安全衛(wèi)生保護等。 0合法性審查 規(guī)章制度的內容不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，這是制定勞動規(guī)章制度的最低要求，否則適用應無效，不能作為管理員工的依據(jù)。比如在深圳的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定產假98天，則明顯違反《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條的規(guī)定。 0合理性審查 規(guī)章制度合理性審查的標準，因不同用人單位實際情況而存在差異，深坪認為對用人單位規(guī)章制度的合理性審查應當關注如下幾個方面： 規(guī)章制度內容不得違反誠實信用原則，要符合公共秩序和善良風俗的基本原則，比如規(guī)定在職期間不得談戀愛(可能也是擔憂結婚生子影響工作)明顯不合理，不被支持。 尊重公眾的普遍認知和社會的一般道德觀念來保證其合理性，比如規(guī)定隨地吐痰立即開除，明顯過于苛刻，不被認可。 0規(guī)章制度不合法、不合理的救濟 規(guī)章制度不合法如何救濟?有行政、司法兩種救濟手段。 行政救濟中，單位規(guī)章制度違法的，勞動行政部門有權依
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