如何量化人力資源管理(編輯修改稿)
2025-04-13 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能(Business Intelligence，簡稱BI)的概念最早是Gartner Group于1996年提出來的。當(dāng)時將商業(yè)智能定義為一類由數(shù)據(jù)倉庫(或數(shù)據(jù)集市)、查詢報表、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)等部分組成的、以幫助企業(yè)決策為目的的技術(shù)及其應(yīng)用。借助商業(yè)智能，員工、咨詢員、客戶、供應(yīng)商以及公眾能夠有效地運用信息。當(dāng)HR管理應(yīng)用BI來處理數(shù)據(jù)HR數(shù)據(jù)并為決策提供支持時，我們稱之為人力資源商業(yè)智能(Huma
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