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正文內(nèi)容

企業(yè)管理-管理的內(nèi)外因素(ppt22)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)

2024-09-20 17:51 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 性協(xié)商 一、管理內(nèi)部要素 政府審計 范圍:管理與合法性審計,效率和經(jīng)濟性審計,計 劃績效審計 類型:事前與事后審計,內(nèi)部與外部審計 程序:調(diào)查,審查,報告 一、管理內(nèi)部要素 人力資源管理的基本功能 人力資源的獲取 人力資源的發(fā)展 人力資源的的激勵 人力資源的維持 人力資源的研究 一、管理內(nèi)部要素 人力資源管理者的角色 行政管理者 評價者 職業(yè)生涯發(fā)展顧問 專業(yè)經(jīng)理 輔導(dǎo)員 行銷員 教材開發(fā) 需求分析師 組織變革的推動者 教學(xué)設(shè)計師 研究者 一、管理內(nèi)部要素 最希望的前十種工作環(huán)境(美國, 80年代) 相互尊重 有意義的工作 重視工作質(zhì)量 發(fā)展技能的機會 主觀人員能傾聽改進(jìn)工作的建議 執(zhí)行指示時可以考慮自己的情況 能了解自己工作的的最終成果 重視效率 不是過分容易的工作 能了解工作的進(jìn)展情況 一、管理內(nèi)部要素 TQM 價值觀念 管理態(tài)度
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