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正文內(nèi)容

企業(yè)管理-管理的內(nèi)外因素(ppt22)-經(jīng)營管理-文庫吧資料

2024-08-23 17:51本頁面
  

【正文】 內(nèi)部要素 最希望的前十種工作環(huán)境(美國, 80年代) 相互尊重 有意義的工作 重視工作質(zhì)量 發(fā)展技能的機會 主觀人員能傾聽改進工作的建議 執(zhí)行指示時可以考慮自己的情況 能了解自己工作的的最終成果 重視效率 不是過分容易的工作 能了解工作的進展情況 一、管理內(nèi)部要素 TQM 價值觀念 管理態(tài)度 組織文化 關(guān)注重點 資源管理 問題解決 工作設(shè)計 績效評估 溝通方式 薪資設(shè)計 人員升降 教育訓練 一、管理內(nèi)部要素 現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢 知識工作者的興起及政府職業(yè)化 以消極的控制轉(zhuǎn)為積極的管理 公務(wù)人力資源發(fā)展的重視和強調(diào) 人力資源管理與新型組織的整合 人力資源管理電子化 政府人力精簡和小政府 績效管理的重視 公務(wù)倫理責任的強調(diào) 一、管理內(nèi)部要素 績效管理: 利用績效信息協(xié)助設(shè)定績效目標,進行資源配置與優(yōu)先順序的安排,以告知管理者維持或改變既定目標計劃,并且報告成功符合目
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