南山裝飾人力資源管理制度--(編輯修改稿)
2025-04-13 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和技術(shù)，吸引并選擇最適當人選。其任務(wù)是確保企業(yè)能夠獲得充足的職位和機會，并能以合理的待遇從職位申請人中選擇最符合企業(yè)需要的職員。 ?。菏侵竿ㄟ^一定時間的試用期，對職員與崗位的匹配度進行考核與評估，為組織選擇達成目標所需要的團隊成員。同時，也給予職員認識公司、認同公司的過程。 ?。菏侵笇β殕T和團隊的工作結(jié)果、工作表現(xiàn)進行比較和評價，分出優(yōu)劣高低，為薪資分配和職員發(fā)展提供依據(jù)。包括設(shè)計績效考評體制、考評方法，以使考評結(jié)果公平合理。 ?。菏侵笧檎{(diào)動職員積極性，提高人力資源效益的一系列工作，包括合理地確定職員的工資和薪金，按照職員的貢獻進行收入分配，做到獎懲分明，同時通過獎勵、福利等措施激勵職員。 ?。菏侵柑岣呗殕T的知識、技能和素質(zhì)，增強職員的工作能力，引導職員的個性發(fā)展。其中包括對新加入公司的職員進行上崗指導和業(yè)務(wù)培訓，訓練和培養(yǎng)各級管理人員，以及為了使職員保持理想的技能水平而進行的一系列活動。 ：是為使職員達到職務(wù)所要求的技能和素質(zhì)水平而進行的動態(tài)人事匹配活動，包括不同類職務(wù)之間的調(diào)配與同類職務(wù)之間的調(diào)配和晉升。 ?。菏侵赴凑諊覄趧佑霉ふ邽槁殕T購買社會保險，并降低企業(yè)用工風險，以保障職員的基本利益。 ?。喊凑展尽秳趧雍贤芾碇贫取穼嵤?。 ?。喊凑展尽堵殕T考勤管理制度》實施。 人事檔案管理：按照公司《人事檔案管理制度》實施。 獎懲管理：按照公司《職員獎懲管理制度》實施。 職級區(qū)間 崗位名稱 備注 A公司管理層 執(zhí)行董事、執(zhí)行總裁
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