人力資源的部門職責(zé)--1(編輯修改稿)
2025-04-13 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源的部門職責(zé)4 制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)和評估執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)社會招聘、校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘工作開展 負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納等員工關(guān)系模塊工作 人力資源的部門職責(zé)5 負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、編寫和篩選應(yīng)聘資料。 安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等。 管理員工信息資料及各類人事資料。 負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核
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