【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按建筑面積計(jì)薪：_______元/平方米。 其它：______________。 （二）甲方于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。 （三）甲方采用按建筑面積計(jì)薪的，可按工期進(jìn)度結(jié)算乙方工資，但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。 （一）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，提供勞動(dòng)防護(hù)用品。 （二）甲方應(yīng)對(duì)乙方先安全教育后安排上崗。特種作業(yè)的，必須持證上崗。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。 乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、施工規(guī)范，服從甲方的調(diào)度、指揮。乙方有權(quán)拒絕違章和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評(píng)、檢舉、控告。 甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地或者施工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。 甲方（公章）： 法定代表人（簽字）： 簽約日期：________年_______月_______日 乙方（簽字）： 簽約日期：________年_______月_______日 深圳勞動(dòng)合同篇五 甲方乙方 員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì): 協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表: 姓名:姓名: 職務(wù):職務(wù): 身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼: 協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù): 代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名: 聯(lián)系電話:聯(lián)系電話: 第一章總則 第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同. 第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,. 第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議. 第四條進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則: 遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 相互尊重,平等合作。 兼顧雙方合法權(quán)益。 不得采取過(guò)激行為. 第五條本合同依法生效后,對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力. 第二章勞動(dòng)合同 . 第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,不得低于本集體合同的規(guī)定. 第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同. 第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行. 第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定. 第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償. 第三章勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度. 第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式. 第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資. 第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放. 實(shí)行周,日,小時(shí)工資制的可按周,日,小時(shí)支付員工工資. 第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù). 按正常工作時(shí)間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報(bào)酬. 第十七條員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法 第十八條員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 第十九條獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼分配形式 第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增%. 員工增工資具體辦法是 第四章工作時(shí)間和休息休假 第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜: 每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí),保證員工每周休息日。 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),特殊工種特殊情況的安排:. 第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》: 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù)。 與甲方或參與加班的員工協(xié)商。 乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持. 第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:. 第五章保險(xiǎn)福利 第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行. 第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,膳食,交通,住房等條件. 第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第二十七條企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制. 第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù). 第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品. 第三十條企業(yè)對(duì)在工種的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢. 第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程. 第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制. 第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告. 第七章女職工,未成年工特殊保護(hù) 第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng). 第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng). ,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng). 第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng). 第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查. 第八章職業(yè)培訓(xùn) 第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,提高勞動(dòng)技能. %提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),不得挪作他用. 第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用. 第四十二條根據(jù)實(shí)際情況,企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,訂明培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn),專(zhuān)業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜. 第九章集體合同的期限,履行及爭(zhēng)議處理 第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止. 第四十四條本合同一經(jīng)生效,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查. 第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同: 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的. 員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位. 第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁,提起訴訟. 第十章附則 第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無(wú)規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查. 第四十八條本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同. 第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,本集體合同即行生效. ,另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔. 甲方首席代表乙方首席代表 年月日年月日 深圳勞動(dòng)合同篇六 甲方名稱(chēng)： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方姓名： 出生年月： 性 別： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 戶(hù)口所在地： 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 一、合同期限： 第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限： ①有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 ②無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 ③以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至__________工作完成時(shí)終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)： 第二條 乙方從事____________________崗位工作。 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________。 經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。 三、工作時(shí)間和休息休假： 第三條 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。 甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。 甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日加班以及乙方依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休或依法支付工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬： 第四條 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，試用期月工資為 元。試用期滿(mǎn)后月工資為 元。 甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 五、社會(huì)保險(xiǎn)： 第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。 七、解除和終止： 第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 九、其他： 第九條 甲方依法制定的規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議書(shū)，與本合同具有同等法律效力。 第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方 乙方 法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日 深圳勞動(dòng)合同篇七 甲方：__________________乙方：_ 名稱(chēng)：_________姓名：_________ 住所：_________性別：_________ 法定代表人：__________ 身份證號(hào)碼：________________ 聯(lián)系人：_______住址：_________ 聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____ 根據(jù)《中華人民共