【正文】 / 年 / 月 / 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用 / 元人民幣，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。 雙方可另行簽訂《增訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體期、賠償標準并執(zhí)行。 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。 十三、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十四、雙方認為需要約定的其他事項: 甲方將視生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對乙方的工作崗位在深圳市新西湖股份有限公司及其下屬公司之間進行調(diào)整，乙方服從上述調(diào)整及安排。 甲方的所有企業(yè)規(guī)章制度對乙方具有約束力，乙方自愿遵守及服從甲方規(guī)章制度的所有規(guī)定，如有違反，同意接受規(guī)章制度的所有罰則。 乙方違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。 十五、其它 本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：__________________ 乙方：_________________________ 代表人：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 深圳勞動合同篇九 __________________公司與____________先生/女士，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《長沙市勞動合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項條款。 第一條合同期限 本合同有效期限自起至止，其中試用期為______個月。 若乙方在合同期內(nèi)享受甲方出資培訓(xùn)的，須按甲方相關(guān)制度或雙方另簽協(xié)議規(guī)定延長為甲方服務(wù)的期限。 本合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。 第二條工作崗位 甲方安排給乙方的工作崗位是______。 甲方根據(jù)工作需要或乙方的能力及工作業(yè)績，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排，并服從調(diào)入單位之領(lǐng)導(dǎo)的管理。 乙方應(yīng)努力完成甲方所規(guī)定的各項工作任務(wù)或經(jīng)營目標，履行崗位職責。 第三條工作條件和勞動保護 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。 甲方按國家規(guī)定實行平均每周工作40小時的工作時間。 乙方依法享有國家規(guī)定的法定休假日。 第四條勞動報酬和福利待遇 甲方支付給乙方年薪/月薪______元，其中試用期每月______元。 如出現(xiàn)本合同第二條第二款情況，甲方則按調(diào)整的崗位支付乙方的薪金。 甲方根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、和失業(yè)保險金、生育保險、工傷保險等。 甲方有權(quán)依照國家規(guī)定、企業(yè)效益和乙方業(yè)績表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資福利待遇。 乙方享有甲方規(guī)定的有薪假期。 在本合同期間，因患病或非因工負傷，需停工醫(yī)療，乙方享有長沙市政府規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 第五條勞動紀律、獎勵和處罰 乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。 乙方必須按甲方確定的工作程序、崗位職責，認真完成工作任務(wù)，提高工作技能，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績給予表彰、晉級、加薪等獎勵。 乙方如違反甲方的紀律規(guī)定和出現(xiàn)本合同第六條第四款所列第4種情形，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過或解除合同的處分。 第六條合同終止和解除的條件 合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 本合同期滿，就是否續(xù)訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對方。 甲方與乙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方，解除本合同： ⑴在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 ⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 ⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合約： ⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。 ⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 ⑶本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同： ⑴乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ⑵乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)情形。 乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： ⑴在試用期內(nèi)。 ⑵甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。 ⑶甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 第七條違反合同的責任 甲、乙雙方任何一方違約都要承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的必須承擔賠償責任，賠償金按國家法律法規(guī)規(guī)定支付。 乙方享受甲方出資培訓(xùn)，在合同期內(nèi)或延長服務(wù)期限內(nèi)乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，按培訓(xùn)合同規(guī)定給予相應(yīng)賠償。 乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期內(nèi)或延長服務(wù)期限內(nèi)乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規(guī)定折價賠償余額或全額賠償。 第八條勞動爭議 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議協(xié)商不成時，由公司工會調(diào)解。 調(diào)解不成的，甲、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動法》規(guī)定的勞動爭議程序進行。 對仲裁裁決不服的，甲、乙雙方可向法院提起訴訟。 第九條雙方約定條款 第十條合同效力 本合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同須經(jīng)雙方協(xié)商同意。 在本合同期內(nèi)，因合同標的發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致所簽訂的補充協(xié)議與合同具有同等的法律效力。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。 本合同條款如與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準。 甲方：____________公司乙方：______ ：______身份證號碼：______ 授權(quán)代表住址：______ 簽字蓋章：______聯(lián)系電話：______ 簽訂日期：______年______月______日 深圳勞動合同篇十 甲方 單位名稱： 地 址： 法定代表人： 工商登記類型： 社會保險證號： 聯(lián)系電話： 乙方 姓 名： 身份證號碼： 社會保險證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。 ⑴固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 ⑵無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 ⑶以完成 工作為期限的勞動合同，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)時終止。 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地點和工作內(nèi)容 乙方的工作地點為 根據(jù)甲方需求，經(jīng)過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調(diào)整乙方的工作崗位。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。 三、工作時間和休息休假 乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打“√”一種工時制度。 □⑴標準工時工作制。□⑵不定時工作制。□⑶綜合計算工時工作制。 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規(guī)定經(jīng)用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經(jīng)審批的選擇無效。 甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須安排乙方加班的，應(yīng)當與工會和乙方協(xié)商同意，按國家關(guān)于工時制度的規(guī)定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。 乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應(yīng)當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，甲方要求審核復(fù)查的，乙方應(yīng)當配合。 甲方應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。 四、勞動報酬 甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。 甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有權(quán)查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。 試用期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇 乙方的工資報酬按照甲方制定的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。乙方的基本工資為 元，以后根據(jù)內(nèi)部分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應(yīng)當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。 雙方解除或者終止勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。 乙方加班加點的`工資，以 甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規(guī)定的標準。 乙方依法享有帶薪假期。 五、社會保險及福利待遇 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。 甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應(yīng)當提供幫助。 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。 4. 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇： 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 甲方按照國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 七、勞動紀律 甲方應(yīng)依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。