深圳勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4. 乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5. 因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無效的。 6. 被依法追究刑事責(zé)任的。 ，甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 。 。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并 與乙方協(xié)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1