最新深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例(編輯修改稿)
2025-04-12 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同?！ 〉谑藯l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 員工經(jīng)試用不符合錄用條件的。 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)的。 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害的?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谑艞l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的?！ T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ∮萌藛挝话辞翱钜?guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金?！ 〉诙畻l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員?！ ∮萌藛挝灰罁?jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！ 〉诙粭l 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！ 〉诙l 有下列情形之一的，用人單
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