最新深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例(已改無錯字)
2025-04-12 23 本頁面
【正文】 位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同： 員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的?！ T工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∨畣T工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。 第二十四條 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！ 〉诙鍡l 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的。 員工考取中等以上專業(yè)學校，需脫產(chǎn)學習的?！ ∮萌藛挝晃窗凑談趧雍贤募s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ ∮萌藛挝灰员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ∮萌藛挝灰云墼p、脅迫等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的?！ 〉较愀?、澳門、臺灣地區(qū)或國外合法定居的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙鶙l 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失?！ T工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失?！ ∮萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤膯T工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！ 〉诙邨l 有下列情形之一的，勞動合同自行解除： 用人單位依法被宣告破產(chǎn)。 用人單位依法解散或者依法被撤銷?！ T工死亡?！ 〉诙藯l 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，
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