推行干部效能考評機制工作總結-(編輯修改稿)
2025-04-12 23:01 本頁面
【文章內容簡介】 導。召開了全市各單位負責人會議，對推行“干部身份證”制度進行了專門部署。各單位根據(jù)要求成立了以紀（工）委書記、紀檢組長為組長的領導小組，切實加強對本單位建立 “干部身份證”制度工作的領導，同時建立以單位紀檢監(jiān)察組織為主體的考評機構，強化對本單位干部落實“干部身份證制度”情況的監(jiān)督考評。三是嚴明紀律，保證落實。為確保“干部身份證”制度得到全面落實，市作風辦下發(fā)通知，要求各單位限期完成，并由市作風建設9個督導組對各單位進行嚴格督查。出臺了《追效問責制度》，對不按規(guī)定及時建立和嚴格落實“干部身份證”制度的單位、干部，嚴格實行追效問責。各單位對《機關干部崗位目標責任制》進行了完善，將“干部身份證”制度與干部的年度考核、評優(yōu)評先等相掛鉤。三、建檔考評以“干部身份證”為載體，對干部的工作情況進行全面記錄，使對干部在崗履職情況的監(jiān)督管理工作走上制度化、規(guī)范化、程序化軌道，切實強化對干部的日常監(jiān)督考評。一是“一日一表”跟蹤檢查。各單位每日對干部出勤是否按時、狀態(tài)是否真實等落實“干部身份證”制度情況進行巡視檢查，并記錄建檔。市“效能直通車”進行隨機抽查。二是“一月一計
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