5市委關(guān)于領(lǐng)導干部述職考評工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-09-11 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個黨政領(lǐng)導班子的 714 名領(lǐng)導干部均參加了述法考評活動。 二是規(guī)范述法考評程序。述法考評堅持平時與年終相結(jié)合，書面述法與口頭述法 相結(jié)合，社會評議與群眾評議相結(jié)合。在過程控制上，將學法作為干部在職學習的重點內(nèi)容，以 “ 雉水在線—— XX 縣區(qū)干部學習平臺 ” 為依托，精心辦好 “ 干部學法 ” 欄目，拓展領(lǐng)導干部學法平臺；強化平時考核，前移監(jiān)督關(guān)口，建立了網(wǎng)上學法、日常督查、實績公示、執(zhí)法效能統(tǒng)計、述法考評預警的 “ 四平臺一機制 ” 。在流程設(shè)置上，按照個人撰寫報告、網(wǎng)絡媒體公示、組織述法測評、反饋述法情況、提供任用獎懲建議的程序進行，確保測評客觀公正。在結(jié)果評定上，實行百分制，其中年內(nèi)的過程性述評占 60%，年終述評占 40％，設(shè) “ 好 ” 、 “ 較好 ” 、 “ 一般 ” 、 “ 差 ” 四個等次。去年，參加述評的 714 名科級領(lǐng)導干部中， 171 名同志被評定為 “ 好 ” 、 532 名同志被評定為 “ 較好 ” 、 11 名同志被評定為 “ 一般 ” 或 “ 差 ” 。 三是強化考評結(jié)果運用。領(lǐng)導干部述法考評結(jié)果存入干部個人檔案，同時作為組織部門對科級領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據(jù)，凡提拔使用和受獎勵的科級黨政領(lǐng)導干部，必須是述評成績?yōu)?“ 較好 ” 以上等次，特別優(yōu)秀的優(yōu)先任用重要崗位。對被確認有違法行為，且造成較大影響的責任人，在任用獎勵時實行 “ 一票否決 ” ；對述
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