kpi業(yè)績考評體系業(yè)績考評和獎懲機制(編輯修改稿)
2025-06-16 22:35 本頁面
【文章內容簡介】 遠低目標1權重資料來源銷售收入 15% 5% 公司確定30 萬5% 10% 財務預算費用 20% 10% 公司確定120 萬5% 10% 財務EC AMP US用戶數(shù)20% 10% 公司確定1 萬5% 10% 網站首頁訪問量20% 10% 公司確定15 萬人次5% 10% 網站正面報道數(shù)20% 10% 公司確定405% 10% 市場統(tǒng)計 填寫 KPI評分表 指 標 權 重 資料來源 KPI評分表 KPI綜合評分 得 分 目標值 實際值 姓 名 填表時間 部門 / 公司 職 務 銷售收入 30萬 32萬 預算費用 120萬 100萬 Ecampus 1萬 用戶數(shù) 首頁訪問量 15萬 15萬 正面報道數(shù) 40 40 CMO XXX 市場部 200X年 X月 X日 財務 財務 網站 網站 市場部 由直接上級與員工單獨進行交流 (即本例中 ,由總裁與 CMO單獨進行交流 ) 交流溝通程序： ? CMO 匯報本月工作要點和下月工作目標 ? CEO 與各經理討論 KPI評分結果 ? CMO 就考核結果提出意見和解釋可能存在的問題 ? 雙方就考核結果達成共識 目的： 參加者： 時間： ? 交流溝通初步的考核結果 ? 給 CMO提出意見和解釋問題的機會 ? CEO ? CMO ? 約半小時 淘課網 中國領先的管理培訓網站（ ） 15萬份培訓資料任你下載 CEO主持召開總裁會議，總結本月的經營情況，并制定下月工作的具體安排 目的： 在 KPI考核的基礎上，對各部門本月的工作業(yè) 績作全面總結和考核，并制定下月的工作計劃 參加者： 總裁與副總裁 主持者： CEO 會議時間： 23小時 總裁會議議題： ? 總結本月各部門的工作成果 ? 以 KPI考核結果為基礎，對本經營期間的工作 績效進行全方面的總結 ? 充分討論各部門本經營期間工作，討論本經營期間各部門間的協(xié)作，協(xié)調各部門間的矛盾 ? 制定下月 公司及部門的工作計劃 制定計劃后，由直接上級與各經理溝通下月工作計劃 交流溝通程序： ? 直接上級向員工介紹下月工作計劃 ? 回答員工可能提出的問題 ? 雙方就下月計劃及實現(xiàn)辦法達成
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