勞動合同法相關(guān)咨詢實用3篇(編輯修改稿)
2025-04-06 04:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工）的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工資待遇 的約定是否有效？ 對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)和處理原則具體有哪些？ 能否對三期女職工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對三期女職工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 能否對違反計劃生育、違反治安管理法和被勞動教養(yǎng)的員工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對這些員工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 實行計件工資制的勞動者，因未完成合理定額而被安排加班，企業(yè)應否支付勞動者加班費？ 每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應支付200%的加班工資？ 勞動者主張加班工資，用人單位辯稱勞動者沒有加班，該由哪方承擔舉證責任？用人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔什么不利后果？ 法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，企業(yè)應如何支付勞動者工資？實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，如何計算其休假期間的工資？ 1年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算？職工在不同用人單位工作期間，是否計為連續(xù)工作時間或累計工作時間？ 1年休假如何計算和起算？用人單位如何計算新進職工年休假天數(shù)？解除或者終止勞動合同時，應休未休年休假如何計算？ 1勞動者與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，在固定期限勞動合同履行過程中，勞動者以符合勞動合同法第十四規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同條件為由，請求變更為無固定期限勞動合同的，能否得到勞動仲裁或法院的支持？ 1用人單位經(jīng)濟性裁員時未優(yōu)先留用勞動合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應予優(yōu)先
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