勞動(dòng)合同法相關(guān)咨詢實(shí)用3篇(編輯修改稿)
2025-04-06 04:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工）的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工資待遇 的約定是否有效？ 對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)和處理原則具體有哪些？ 能否對(duì)三期女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對(duì)三期女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 能否對(duì)違反計(jì)劃生育、違反治安管理法和被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對(duì)這些員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，因未完成合理定額而被安排加班，企業(yè)應(yīng)否支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？ 每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)支付200%的加班工資？ 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位辯稱勞動(dòng)者沒(méi)有加班，該由哪方承擔(dān)舉證責(zé)任？用人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔(dān)什么不利后果？ 法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，企業(yè)應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，如何計(jì)算其休假期間的工資？ 1年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工在不同用人單位工作期間，是否計(jì)為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？ 1年休假如何計(jì)算和起算？用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)休未休年休假如何計(jì)算？ 1勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者以符合勞動(dòng)合同法第十四規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件為由，請(qǐng)求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？ 1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)未優(yōu)先留用勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應(yīng)予優(yōu)先
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