勞動合同法相關(guān)咨詢實(shí)用3篇-資料下載頁
2025-04-06 04:21本頁面
【正文】 期滿后再決定是否簽訂勞動合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？ 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同？不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？ 1在訂立勞動合同過程中，用人單位或勞動者違反了勞動合同法第八條關(guān)于知情權(quán)的規(guī)定，給對方造成損害的，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？ 1用人單位或他人未經(jīng)勞動者同意代替勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其簽訂勞動合同為由請求用人單位支付二倍工資的`，能否得到勞動仲裁或法院的支持？ 1用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者是否具有約束力？ 1用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動合同或者勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位給予勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該競業(yè)限制條款對勞動者是否具有約束力？ 1在勞動合同存續(xù)期間，用人單位已向勞動者支付了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除或終止勞動合同后，用人單位未再向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者是否具有約束力？ 1勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者符合勞動合同法第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同條件，請求確認(rèn)與勞務(wù)派遣單位形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，能否得到勞動仲裁或法院的支持？ 相關(guān)推薦文章: 勞動合同法全文最新版6篇 勞動合同法完整版（最新7篇） 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例最新版4篇 勞動合同法20XX年新規(guī)定6篇 勞動合同法20XX新規(guī)定細(xì)則最新 8 / 8
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