【實(shí)用】公司勞動(dòng)合同3篇(編輯修改稿)
2025-04-05 06:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障?！ 〖追皆谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種?！ ∫曳揭虿』蚍且蚬へ?fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理?！ 〉诎藯l 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！ ∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除合同： ?、旁谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 ?、茋?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的?！ 、菄?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 ?、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的?！ ∮邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧?dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人： ?、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的?！ 、埔曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 、莿趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ?、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： ?、旁谠囉闷趦?nèi)的?！ 、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐?qiáng)迫勞動(dòng)的?！ 、羌追轿窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 ?、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同： ⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 、婆毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ?、欠伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形?！ 〗獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行?！ ?duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額?！ 〉谑畻l 雙方需約定的其他事項(xiàng) 乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假?！ ‘?dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〉谑l 勞動(dòng)爭(zhēng)議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方
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