【文章內(nèi)容簡介】 _________聯(lián)系電話：_________　　簽約須知　　。　　，試用期不得超過十五日。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！　　１镜貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(小時)。(_________年度)　　，支付勞動者不低于工資的150%的工資報(bào)酬。安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報(bào)酬。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！　　⒎ㄒ?guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________?！　　⒎ㄒ?guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。　　，以明確其權(quán)利和義務(wù)。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。　　一、勞動合同期限　　(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：　?。鹤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！　。鹤訽________年_________月_________日起至_________止。　　其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日?！　《?、工作內(nèi)容和工作時間　　(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。　　(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日?！　〖追礁呒壒芾砣藛T、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制?！　∪?、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。　　(六)試用期期間的工資為_________元/月?！　?七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資?！　?八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行?！　∷?、勞動保護(hù)和勞動條件　　(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)?！　?十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。　　(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　?十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。　　五、勞動紀(jì)律　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。　　(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。　　(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕?！　?十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏?！　?十七)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理?！　×?、勞動合同的解除和終止　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同?！　?十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　?二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件?！　∑?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金!?！　“?、勞動爭議處理　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！　【?、其他約定　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________?！　?二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的`，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　”緞趧雍贤皇?份，甲乙雙方各執(zhí)1份。　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。試用期勞動合同 篇5　　求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來雇傭關(guān)系，通常還會有一段時間的試用期，這個試用期的長短并不統(tǒng)一，這個可以從《勞動合同法》看試用期長短，并保證試用期長短與簽訂的勞動合同期限相適應(yīng)?！　≡囉闷陂L短應(yīng)如何掌握　　根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限3年以上的，試用期則不超過6個月?！　《秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中