【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任務(wù)?！　?二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：　　八、本合同的變更　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。勞動(dòng)合同 篇4　　本人認(rèn)為：　　勞動(dòng)合同可能出現(xiàn)不合理的情況，如顯失公平條款，對(duì)這類(lèi)合同，合同當(dāng)事人可申請(qǐng)法院予以撤銷(xiāo)，合同被撤銷(xiāo)之前仍然具有法律效力?！　》梢?guī)定，勞動(dòng)合同雙方可以約定一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的相關(guān)條款，因此在勞動(dòng)合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說(shuō)顯失公平或者不合理?！　￡P(guān)于合同條款的效力問(wèn)題，法律規(guī)定：違反法律和行政法規(guī)的合同無(wú)效。該違約金條款并不違反法律，顯然是有效條款?！　趧?dòng)法并沒(méi)有規(guī)定未經(jīng)備案的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。備案只是行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的行政行為，不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違反行政性規(guī)定而受到行政機(jī)關(guān)的相應(yīng)行政處罰，而不是導(dǎo)致合同或合同條款的無(wú)效。　　因此，違約金條款是有法律依據(jù)的合法條款，不違反法律、行政法規(guī)。只要在合理范圍內(nèi)的違約金，應(yīng)當(dāng)是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同。勞動(dòng)合同 篇5　　甲方（用人單位）　　單位名稱(chēng)　　經(jīng)濟(jì)性質(zhì)　　法定代表人　?。ɑ蛭写砣耍　〉?址　　郵政編碼　　聯(lián)系電話(huà) 乙方（勞動(dòng)者）　　姓 名　　性 別　　身份證號(hào)碼　　家庭住址　　郵政編碼　　聯(lián)系電話(huà)　　甲方（蓋章）　　年 月 日　　乙方（簽字）　　年 月 日　　鑒證單位（蓋章） 年 月 日　　重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，　?。ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）　　按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守，重慶市勞動(dòng)合同書(shū)。　　一、勞動(dòng)合同期限　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤?年 月 日起至 年 月 日止。　?。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤?年 月 日起至　　完成之日止?！　∑渲性囉闷冢鹤?年 月 日起至 年 月 日止。　　二、工作內(nèi)容　　乙方同意按甲方工作需要在 工作，具體工作內(nèi)容　　和要求是：　　三、工作時(shí)間和休息休假　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法?！　。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間?！　。ㄈ┘追桨才乓曳窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150％、200％、300％的工資報(bào)酬?！　∷摹趧?dòng)報(bào)酬　　（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行　　工資制。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元；試用期滿(mǎn)定為 元。以后，按企業(yè)工資制度調(diào)整工資?！　。ㄈ┘追綉?yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。　?。ㄋ模┮曳皆谔接H假、病假、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資?！　∥?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　?。ㄒ唬┘滓译p方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，合同范本《重慶市勞動(dòng)合同書(shū)》。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害?！　。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件?！　。ㄈ┮曳皆趧趧?dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利　?。ㄒ唬┘滓译p方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定?！　。ǘ┘追脚?chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。　　七、勞動(dòng)紀(jì)律　?。ㄒ唬┘追揭婪ń⒑屯晟埔?guī)章制度?！　。ǘ┘滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度?！　。ㄈ┘追接袡?quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲?！　“?、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止　?。ㄒ唬┘滓译p方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款?！　。ǘ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動(dòng)合同；　　1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　4．被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的?！　。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　1．患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　4．法津、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的?！　。ㄎ澹┮曳浇獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：　　1．在試用期內(nèi)的；　　2．甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　3．甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；　　4．用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的.；　　5．用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的?！　。┮曳接邢铝星樾沃?，且未有本合同第九條（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限順延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：　　1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　　4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。ㄆ撸┍緞趧?dòng)合同期滿(mǎn)、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止?！　∈?、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)　　十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：　　甲方的違約責(zé)任：　　乙方的違約責(zé)任：　　甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　”竞贤皇饺荩滓译p方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力?！　〖追剑篲________________________　　乙方：_________________________　　簽訂日期：__________年_____月_____日勞動(dòng)合同 篇6　　甲方：　　法定代表人：　　委托代理人：　　乙方：　　證件類(lèi)型：證件號(hào)碼：　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：　　勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：　　本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。　　甲方(蓋章)乙方(簽名)　　代表(簽名)日期：年月日　　合同變更的要件合同變更須具備以下條件：　　(一)原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過(guò)當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此，無(wú)原合同關(guān)系就無(wú)變更的對(duì)象，合同的變更離不開(kāi)原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無(wú)效、合同被撤銷(xiāo)或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更?！　?二)合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過(guò)法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《合同法》第77條第1款規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。在協(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來(lái)欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。①如果當(dāng)事人對(duì)變更的內(nèi)容約定不明確的，應(yīng)視為未變更。此外，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如，根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時(shí)顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂