深圳經濟特區(qū)勞動合同條例正版(編輯修改稿)
2025-04-05 22:00 本頁面
【文章內容簡介】 合同的變更、解除和終止 第十七條 當事人雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同?！ 〉谑藯l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)員工經試用不符合錄用條件的。 (二)員工嚴重違反勞動紀律，影響工作、生產的?！ ?三)員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (四)員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害的?！ ?五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谑艞l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的?！ ?二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ ∮萌藛挝话辞翱钜?guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。 第二十條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員?！ ∮萌藛挝灰罁翱钜?guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！ 〉诙粭l 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1